Главный инженер проектов / ГИП (линейные объекты)

ООО «ГОРИНЖПРОЕКТ-М» основана в 2018 году. Мы специализируемся на проектирование объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и гражданского назначения в Москве и Московском регионе.

Активно сотрудничаем с АО “Мосинжпроект”, АО “ГК “ЕКС”, Фонд реновации, ГКУ “УДМС”, АО "МИСК", ГК “А101”, ГК “Магистраль”, ООО “Брусника”, ППК «Единый заказчик в сфере строительства».

Наша миссия:
Улучшая транспортную доступность и качество жилья в городской инфраструктуре, делаем жизнь людей удобнее, безопаснее и счастливее.

Наша сила в профессиональном коллективе, современных подходах к проектированию и системном управлении проектами. Мы стремимся создать условия, в которых сотруднику интересно расти, развиваться и получать признание за вклад в общее дело

Обязанности:

• Техническое руководство проектно-изыскательскими работами;
• Составление графиков проектирования и выпуска документации;
• Составление ТЗ и выдача заданий в отделы и подрядные организации;
• Участие и организация производственных совещаний;
• Ведение официальной и деловой переписки;
• Взаимодействие с эксплуатирующими и прочими смежными организациями, Заказчиком и Генпроектировщиком по вопросам согласования проектных решений;
• Сопровождение передачи и приема документации;
• Сопровождение проекта в ФАУ «Главгосэкспертиза России», МГЭ;
• Подготовка и предоставление отчётов, графиков и справок;
• Контроль сроков и распределение ресурсов проекта.

Требования:

• Высшее образование (строительные и профильные ВУЗы);
• Опыт работы не менее 3-х лет в релевантной должности;
• Опыт прохождения Главгосэкспертизы, МГЭ;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Autocad, CRM;
• Знание основных действующих нормативных документов/актов.

Условия:

• Стабильную и конкурентную заработную плату с прозрачной системой оценки вклада;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00;
• Удобный офис в районе Хамовники, в шаговой доступности от станций метро «Фрунзенская» и «Парк культуры»;
• Профессиональный коллектив, нацеленный на результат и открытый к обмену опытом;
• Программу адаптации и наставничества: поддержка на первых этапах работы и регулярная обратная связь;
• Материальную помощь сотрудникам компании в особых случаях;
• Действующую реферальную программу (приведи друга).