Главный инженер по проектно-сметной работе

Дата размещения вакансии: 13.07.2026
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 165000 до 175000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
Советский проспект 18
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка, проверка и экспертиза локальных, объектных смет и сводных сметных расчетов (ССР) на строительно-монтажные, ремонтные и пусконаладочные работы;
  • Расчет стоимости проектно-изыскательских работ (ПИР) и укрупненных сметных расчетов на основе объектов-аналогов или НЦС;
  • Контроль, проверка и приемка актов выполненных работ (формы КС-2, КС-3, журналов КС-ба) от подрядных организаций на соответствие утвержденным сметам;
  • Мониторинг изменений в ценообразовании, сметно-нормативных базах (ГЭСН, ФЕР, ТЕР) и законодательстве в области градостроительной деятельности;
  • Участие в подготовке документов для проведения тендеров и составлении сметных расчетов к договорам подряда;
  • Ведение внутренней отчетности, накопительных ведомостей и реестров сметной документации по закрепленным объектам.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы инженером-сметчиком / ведущим сметчиком в крупных строительных, проектных или девелоперских компаниях (промышленные объекты, заводы) от 2 лет;
  • Дополнительное профессиональное образование/повышение квалификации в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
  • Отличное знание методологии ценообразования (включая ресурсно-индексный и ресурсный методы);
  • Свободное владение профессиональным сметным ПО (ПК «Гранд-Смета» и др.), уверенный пользователь MS.

Условия:

  • Место работы: Пермский край, г. Березники, Ленина 80, Усольские калийный комбинат;
  • Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект;
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
  • Приобретение авиа/жд билетов до объекта, проживание в квартирах/хостелах;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.