Главный специалист сметного отдела

Обязанности:

• Контроль качества сметной документации к договорам подряда на капитальное строительство, техническое перевооружение и реконструкцию;
• Согласование и защита сметной документации по капитальному строительству, реконструкции объектов, ремонтным и строительно-монтажным работам;
• Учет и анализ выполненных строительно-монтажных работ по генподрядным и субподрядным договорам, куратором по которым является Управление;
• Обеспечение контроля и принятие решений при проверке сметной документации субподрядных организаций;
• Составление локальных сметных расчетов по техническим решениям, дополнительные сметы на ремонтные работы, не предусмотренные утвержденными сметами;
• Ведение накопительного учета объемов выполненных работ по субподрядным организациям, проверка и регистрация актов выполненных работ по форме КС-2. Анализ и обобщение результатов, предоставление сведений в рамках отчетности;
• Оформление актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 с приложением реестров;
• Проверка и согласование актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 с приложением реестров по договорам субподряда, куратором которых является Управление;
• Осуществление контроля за правильностью применения сметных расценок и коэффициентов;
• Работа в корпоративной учетной системе SAP ERP в разрезе внесения данных по актам КС-2.

Требования:

• Опытный пользователь ПК, работа в ГрандСмете, составление смет на СМР, ПНР, ремонтные работы, ремонт энергетического оборудования, работа с КС-2,КС-3, подготовка закупочной документации в части сметных разделов;
• Оперативность, ответственность за принимаемые решения, опыт работы не менее трех лет, профильное образование.

Условия:

• Место работы: Новомосковск, Заводской проезд, 1, Новомосковская ГРЭС.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет; Срочный ТД на период реализации проекта;
• Льготы и дотации от Компании, ДМС;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Прохождение МК за счет Работодателя;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).