Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Массовый подбор производственного персонала для объектов энергетики (электромонтеры, водители вездеходов, машинисты, диспетчеры и др.);
• Сопровождение полного цикла подбора: от получения заявки от заказчика до выхода сотрудника на объект;
• Управление вакансиями: размещение и актуализация объявлений на профильных площадках (hh.ru, Авито, «Работа в России») и в социальных сетях;
• Активный и пассивный поиск: обработка входящих откликов, поиск кандидатов в холодной базе, участие в организации и проведении внутренних конкурсов на вакантные должности компании;
• Проведение телефонных интервью: презентация вакансии, консультирование по условиям (заработная плата, надбавки, компенсация жилья и прочие бенефиты), отработка возражений;
• Организация собеседований с заказчиком, получение своевременной обратной связи;
• Ведение отчетов и аналитики о проделанной работе на регулярной основе.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или непрофильное образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом;
• Дополнительное обучение в сфере рекрутинга, оценки и развития персонала приветствуется;
• Опыт работы от 3х лет в кадровых агентствах или крупных компаниях (от 1000 человек) по направлению подбора и оценки персонала;
• Знание методов привлечения и оценки персонала;
• Навыки проведения телефонных и личных интервью с кандидатами;
• Готовность к активному темпу работы и профессиональному развитию в HR;
• Умение выстраивать эффективные коммуникационные отношения с людьми.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильный доход (оклад + премия);
• График работы 5/2;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Выплаты: к отпуску, при регистрации брака, рождении ребёнка, к юбилеям, выпускникам, многодетным семьям и в сложных жизненных ситуациях;
• Компенсации на отдых (в том числе для детей — до 100 % стоимости путёвки в лагерь), санаторно‑курортное лечение;
• Дополнительные отпуска на важные события (брак, 1 сентября, рождение ребёнка и др.);
• Обучение за счет компании: целевое обучение работникам и их детям, повышение квалификации по профилю работы.