от 150000 RUR
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
HRG (HR Generalist)
Внимание, сильный HR‑профи! Устали от бесконечной рутины и хотите не просто «закрывать задачи», а реально менять систему? У нас - непаханное поле: нужно выстроить HR‑функцию с нуля. Ищем человека, который умеет не только делать, но и измерять эффект, оцифровывать процессы и доказывать ценность HR цифрами.
Что важно для нас (ключевые компетенции):
- внедрение и оценка HR‑систем: KPI, адаптация и наставничество, нематериальная мотивация;
- аналитика и контроль: текучесть кадров, рынок зарплат, вовлечённость и лояльность персонала;
- автоматизация и цифровизация: 1С (кадры, вознаграждения, аналитика), Битрикс24, дашборды, внутренние коммуникации;
- знание и контроль полного цикла КДП и учёта рабочего времени (в т. ч. по СКУД);
- разработка корпоративных стандартов: кодекс, регламенты, система проверки знаний.
Если Вы не просто «делали», а оцифровывали результаты и показывали добавочную стоимость сотрудников для бизнеса - нам по пути.
Ваши задачи:
- с нуля выстроить и оцифровать метрики эффективности HR‑процессов;
- внедрить инструменты аналитики и автоматизации, чтобы убрать рутину и сделать процессы прозрачными;
- развивать корпоративную культуру и вовлечённость через регулярные опросы, мероприятия и систему мотивации;
- обеспечить полный цикл кадрового делопроизводства и контроль смежных процессов
- создание прозрачной системы оценки результатов и роста дохода в зависимости от KPI.
Мы предлагаем:
- полную свободу действий и возможность спроектировать HR‑функцию так, как считаете правильным;
- инструменты для внедрения автоматизации и аналитики;
- поддержку топ‑менеджмента и возможность влиять на стратегию компании.
Если вы умеете связывать HR‑показатели с бизнес‑целями, финансовым результатом, любите системность и не боитесь начинать с чистого листа - откликайтесь!
