Щёлковское шоссе 3с1
Здравствуйте, уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомиться с текстом вакансии и описанием компании, чтобы в дальнейшем не спрашивать, чем занимается организация и что предстоит делать.
Давайте не будем тратить время напрасно, ведь время — самый ценный ресурс в нашей жизни.
Основные преимущества данной вакансии:
— Возможность поработать с опытным директором по развитию персонала и приобрести бесценный опыт развития бизнеса;
— Приобретение практического опыта и знаний как в жизни, так и в бизнесе;
— Возможность поработать бок о бок с человеком, который занимается развитием бизнеса более 30 лет;
— Карьерный рост до бизнес-партнёра;
— Реальная перспектива изменить свою жизнь в лучшую сторону (принцип «до» и «после»).
Уникальная вакансия для кандидатов, которые стремятся к постоянному росту дохода, безграничным перспективам развития, личностному росту и достижению должности руководителя департамента по работе с партнерами в структуре акционерного общества. Это реальная возможность не только добиться высокой должности, но и войти в состав совета директоров или получить акции компании и стать её акционером.
Если ты амбициозен, энергичен и хочешь зарабатывать без потолка — эта вакансия для тебя.
Внимательно прочитайте раздел «Условия».
Обязанности (если при общении по телефону вы спросите, что надо делать, то мы сразу заканчиваем разговор и переводим кандидата в отказ). Для кого мы пишем в подробностях требования, обязанности и условия?
В рамках этой вакансии вы будете должны выполнять следующий функционал:
— Активно искать компании, которые заинтересованы в увеличении прибыли;
— Выходить на ЛПР, обсуждать вопросы сотрудничества, договариваться о долгосрочном сотрудничестве;
— Выявлять потребности бизнеса в решении проблем, мешающих развитию, увеличению прибыли, масштабированию;
— Курировать исполнение обязательств в соответствии с заключенным договором, выставлять счета, обмениваться документами, нести персональную ответственность за репутацию компании в глазах партнёров, с которыми заключены договоры, соглашения или договорённости;
— Строить долгосрочные отношения с организаторами сделок и партнёрами.
Если в результате предыдущих мест работы у вас есть контакты с директорами компаний, то эта вакансия — самая лучшая из всех, которые вы сможете встретить когда-либо.
Требования
— Способность понимать суть вакансии уже на стадии её прочтения;
— Способность мыслить логично, сообразительность, живой ум;
— Отсутствие в мышлении таких слов, как: не могу, не хочу, не буду, не умею, не соглашусь, не устроит и умению руководствоваться только одним словом — НАДО!
— Умение понимать, что нужно сделать именно здесь и сейчас, а не ждать когда тебе эту задачу поставят;
— Готовность к командировкам на срок более 3-х месяцев и /или готовность к переезду;
— На деле, а не на словах демонстрировать и действовать с позиции: Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и жалеть об этом всю жизнь!
— Жить только с позиции: Вижу цель, не вижу препятствий.
Условия
Условия:
— График работы по договоренности;
— Возможна полностью удалённая работа;
— Формат работы: ежедневная работа за ноутбуком и с телефоном примерно на 50%, а остальные 50% это поездки на встречи и проведение переговоров;
— Любые формы оплаты, но самый удобный формат — один раз в неделю;
— Оплата напрямую зависит от суммы, поступившей на расчётный счёт компании. Если нет поступивших денег на расчётный счёт, значит, и нет оплаты.
Сотрудничество осуществляется на основании договора ГПХ (договора гражданско-правового характера).
В первый месяц оклада НЕТ. Платим 1% от суммы, поступившей на расчётный счёт, + премии от полученной прибыли.
Если вы не лентяй и готовы слышать советы директора по развитию персонала, то без дохода остаться невозможно.
Условие по отсутствию оклада установлено только для того, чтобы уже на старте прочтения вакансии кандидаты, желающие создавать видимость работы и получать деньги за просто проведённое время у компьютера, отказались от отклика на вакансию.
Начиная со второго или с третьего месяца оплата от 200 000 рублей (финальная сумма к выплате начисляется в соответствии со стандартизированным регламентом коэффициента полезных действий (КПД). При определении размера вознаграждения учитываются объем, качество и практическая ценность выполненной работы).
Для кандидатов, у которых нет опыта и необходимого понимания того, как справляться с поставленными задачами и как в действительности вырасти до бизнес-ассистента, мы можем предложить обучение и стажировку за счёт нашей компании, но в период обучения компания вам ничего платить не будет.
