Обязанности:
- Участие в построении кадровой политики: разработка и обновление локальных нормативных актов (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка).
- Управление всеми процессами отдела кадров, контроль за своевременностью кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек, составление графиков отпусков, табельного учёта, подготовка документов для пенсионного страхования, воинский учет.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Анализирует текучесть кадров, выявляет причины и предлагает меры по её снижению. Систематически оценивает работу службы и предлагает пути оптимизации.
- Анализ кадровой работы на предприятии, внесение предложения по ее улучшению.
- Взаимодействие с проверками: подготовка документов к визиту проверяющих и представление интересов работодателя.
- Контроль выполнения другими руководителями решений, которые касаются вопросов персонала.
Требования:
- высшее профессиональное образование (в идеале – в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии);
- опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1-5 лет (зависит от конкретной компании);
- отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов; знание основ кадрового делопроизводства;
- знание порядка и навыки ведения отчетности;
- знание норм этики делового общения;
- владение специализированными программами (например, «1С: Зарплата и управление персоналом»);
- умение выстраивать коммуникации.
Условия:
- достойная оплата труда;
- пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;
- официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
- система поощрений.
