Ленинградская улица 7
Строительный Холдинг «ТИТАН-2» – это динамично развивающаяся российская группа компаний, специализирующаяся на строительстве сложных технологических объектов в сфере атомной энергетики. Мы реализуем проекты по принципу единого цикла: от разработки проектной документации до ввода объекта в эксплуатацию.
Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.
Сейчас мы в поиске Ведущего инженера ПТО на Ленинградскую АЭС (Сосновый Бор).
Обязанности:
- разрабатывать, формировать и корректировать технические задания под закупку материалов, оборудования, услуг, строительно-монтажных работ в соответствии с ЕОСЗ;
- читать и анализировать рабочую, проектно-сметную и исполнительную документацию;
- формировать квартальные и годовые планы закупок на основе производственных программ;
- взаимодействовать с отделом снабжения, комплектации для уточнения технических характеристик закупаемой номенклатуры;
- собирать и анализировать заявки по объектам строительства;
- составлять отчётность по выполнению плана закупок и отклонениям.
Требования:
- высшее образование или переподготовка в области строительства;
- опыт работы в области организационно-технического и технологического обеспечения строительного производства не менее 3 лет;
- умение читать и анализировать проектную/рабочую, сметную документацию;
- знание принципов планирования и составления ГПР, ГПЗ, БКВ;
- уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel, Word, Outlook) и 1С: Предприятие;
- понимание специфики строительных материалов, конструкций и этапов производства работ и опыт формирования графиков закупочной деятельности - будет вашим преимуществом.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
-
полностью «белая» заработная плата;
-
полный социальный пакет;
-
заработная плата по итогам собеседования;
-
график работы 5/2;
-
рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья);
-
профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
-
ДМС после 1 года работы;
-
активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.
