Начальник отдела по работе с персоналом

Дата размещения вакансии: 22.07.2026
Работодатель: ФИЛИАЛ ПАО Россети Волга - Пензаэнерго
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Пенза
улица Пушкина 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»!

Начальника отдела рекрутинга, оценки и развития персонала.

Обязанности:

  • Организация эффективного поиска и подбора персонала, повышение укомплектованности до установленного KPI

  • Администрирование кадровых процессов и обеспечение безошибочного ведения КДП в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

  • Формирование внутренней и внешней отчетности (органы статистики, СФР, ЦЗ).

  • Внедрение системы адаптации новых сотрудников и развитие наставничества.

  • Управление системой обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров.
  • Выстраивание партнерских отношений с образовательными учреждениями (школы, ССУЗы, ВУЗы), организация профориентационных мероприятий

  • Формирование и развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва.

  • Организация наградных кампаний.

Требования:

  • высшее профессиональное образование;

  • опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет;

  • опыт работы на предприятии численностью более 1500 чел.;

  • знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, АСУП).

Мы предлагаем :

  • Работу в крупнейшей электросетевой компании.
  • Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
  • Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста.
  • График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16.

Социальный пакет :

  • Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию).
  • Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя.
  • Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения.
  • Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  • Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы.
  • Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая.
  • Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей.
  • Программы корпоративного спорта.
  • Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.
  • Сильная профсоюзная организация.