Заведующий резервным складом

Обязанности:

• организация и подготовка складских помещений, оборудования для разгрузки, размещения и отгрузки ТМЦ;
• проверка наличия сопроводительных документов, подтверждающих количество и соответствие нормативно-техническим документам ТМЦ, поступающих на склад;
• организация разгрузки и размещения на складе;
• подбор, комплектование, упаковка, выдача и отгрузка ТМЦ;
• внесение в систему складского учета ИАСКАД данных о полученных, складируемых и выданных ТМЦ;
• подготовка материальных отчетов о движении ТМЦ;
• участие в инвентаризации;
• взаимодействие с регионами РФ и центральным аппаратом Предприятия по вопросам формирования о наличии ТМЦ;
• взаимодействие с транспортными кампаниями.

Требования:

• среднее профессиональное образование (профильные программы подготовки специалистов среднего звена);
• уверенный пользователь, свободное владение ПК (MS Office);
• опыт работы в смежных профессиях;
• знание нормативных технических и руководящих документов к условиям хранения, порядку проведения, и оформлению результатов складского учета материальных ресурсов;
• знание методических документов к содержанию, порядку проведения и оформлению материальных отчетов о движении ТМЦ;
• требования методических документов к проведению и оформлению результатов складского учета (инвентаризации) ТМЦ;
• знание номенклатуры и основные характеристики материальных ресурсов;
• работа в системе ИАСКАД;
• ответственность, активность, стрессоустойчивость, умение продуктивно работать в режиме многозадачности, физическая выносливость;
• имеющих опыт работы в органах внутренних дел, Федеральной службы войск национальной гвардии (желательно).

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по четверг: с 8:30 до 17:30 - пятница: с 8:30 до 16:15, перерыв с 12:30 до 13:15;
• в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков;
• установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;
• частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
• дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранение заработной платы и пр.).