Ведущий инженер-технолог

ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») – один из ведущих производителей масел, смазок и технических жидкостей. Производство смазочных материалов охватывает 4 собственные производственные площадки, включая производство масел полного цикла на Пермском и Волгоградском НПЗ и 2 совместных предприятия. Компания выпускает около 800 наименований смазочных материалов, позволяющих использовать современные масла ЛУКОЙЛ в технике и оборудовании любого уровня сложности.

Обязанности:

• Синтез опытных и опытно-промышленных образцов присадок в масштабах реакторного и прочего оборудования объемом до 100 литров, включая проведение синтезов по технологическим картам, разработанным для различных технологий;
• Ведение непрерывного технологического режима на стендовой установке производства присадок;
• Проведение аналитических исследований, в том числе на хроматографах (ГХ, ЖХ, IR и др.)
• Анализ результатов синтеза с формированием предложений по корректировкам технологического процесса и заданного режима для достижения поставленных задач по качеству синтезируемого продукта;
• Формирование программ по выполнению поставленных задач в рамках должностных обязанностей;
• Выполнение текущего обслуживания оборудования стендовых установок.
• Учет расхода используемого сырья.

Требования:

• Образование: высшее химическое или техническое.
• Наличие опыта работы в отрасли нефтепереработки и нефтехимии– не менее 3 лет.
• Опыт работы оператором на технологических установках нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях.
• Умение ведения технологических процессов как в «ручном режиме», так и с использованием автоматизированных систем управления.

Условия:

• Место работы: г. Волгоград, мкр. Красноармейский.
• График работы: день/ночь/отсыпной/выходной.
• Официальное трудоустройство по ТКРФ.
• Расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис.
• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии, указана на период после прохождения обучения.
• Внутреннее обучение за счет компании.
• Дополнительные премирования в течение года (13-я з/п, помощь к отпуску в виде оклада, компенсация на оздоровление и т.д.).
• Возможность карьерного роста (повышение разряда, горизонтальный и вертикальный рост).