улица Марата 15
Чем предстоит заниматься (обязанности)
-
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу.
-
Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий на профильных сайтах (hh.ru и др.), активный поиск, работа с социальными сетями и другими каналами. Основной фокус — подбор менеджеров по продажам.
-
Важно- холодный поиск, не ждать отклики, искать и хантить !!!
-
Скрининг и собеседования: проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
-
Организация процесса: координация дальнейших этапов отбора с руководителями направлений, ведение воронки подбора.
-
Адаптация и онбординг: сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, контроль прохождения испытательного срока.
-
Развитие HR-бренда: участие в ярмарках вакансий, поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.
Наши ожидания (требования к кандидату)
-
Опыт работы: от 1 года до 3 лет на аналогичной должности. Приветствуется опыт подбора персонала именно на производственные площадки и закрытия вакансий коммерческого блока.
-
Профессиональные навыки:
Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала.
- Опыт работы с рекрутинговыми платформами (hh.ru и др.).
- Уверенное владение ПК (MS Office). Знание 1С:ЗУП и CRM-систем будет преимуществом.
- Знание трудового законодательства РФ.
-
Личные качества: отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать конструктивный диалог с людьми разного уровня, эмпатия, внимательность к деталям, проактивность, ответственность.
Мы предлагаем (условия работы)
-
Оформление: официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ.
-
График работы: 5/2, с 8:00–9:00 до 17:00–18:00.
-
Заработная плата по итогам собеседования.
