Проектный менеджер (финансовые рынки)

Дата размещения вакансии: 23.07.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пречистенская набережная 9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Лига Цифровой Экономики находится в поисках коллеги на роль Проектного менеджера для управления задачами и проектами по развитию систем Front/Middle/Back Office для операций на финансовых рынках.

Твои задачи:

  • Осуществлять полный цикл управления реализацией задач по автоматизации (от подготовки требований до сдачи в промышленную эксплуатацию)
  • Определять цели, рамки, план, бюджет, ресурсы
  • Устранять возможные разногласия между сторонами, участвующими в реализации, в части сроков, ресурсов (человеческих и материальных), рисков, качества способов реализации, технологических (включая ИТ архитектурные) или бизнес-решений
  • Обеспечивать соответствия проектов принятым в Банке методологиям и практикам по управлению проектами и задачами
  • Предоставлять регулярную отчетность о статусе выполнения проектов и задач, включая подготовку отчетности для руководства Банка.

Мы ждем от тебя:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в области управления проектами в финансово-инвестиционной и/или банковской сфере не менее 5-х лет
  • Знание жизненного цикла разработки ПО, желательно знание основ программирования, понимание способов интеграции систем, методологий разработки ПО
  • Управление проектами в периметре финансовых рынков
  • Знание английского Intermediate
  • Уверенный пользователь MS Office, MS Project, JIRA, Confluence
  • Отличные коммуникационные навыки.

Что мы обеспечим:

  • Разработка на современном стеке технологий
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате (г. Москва)
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи

​​​​​