Оператор станков с ПУ 3-5 разряд (новый цех тяжелых трансмиссий) с обучением

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: Петербургский тракторный завод
Уровень зарплаты:
от 68000 до 133812 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Стачек 47
Требуемый опыт работы:
не требуется

В связи с расширением производства и запуском современного цеха тяжелых трансмиссий приглашаем в команду профессионалов! Мы установили новое высокотехнологичное оборудование и создали максимально комфортные условия для работы.

Обязанности:

  • Ведение процесса обработки с пульта управления на станках с программным управлением, обслуживание многоцелевых станков с ЧПУ и манипуляторов (по разным направлениям: фрезерная группа,токарная группа, круглая и внутренняя шлифовка) стойки Siemens, Fanuc
  • Управление группой станков с программным управлением;
  • Контроль выхода инструмента в исходную точку и его корректировка;
  • Замена блоков с инструментом;
  • Контроль обработки поверхностей деталей контрольно-измерительными приборами и инструментами;
  • Устранение мелких неполадок в работе;
  • Подналадка отдельных узлов и механизмов в процессе работы;
  • Заполнение сменно-суточных заданий, журналов, ведущихся на участке.

Требования:

  • Среднее профессиональное + соответствующая подготовка по специальности
  • Опыт работы от 1 года
  • Чтение чертежей

Условия:

  • Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
  • Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
  • График работы 5/2 с 7:30 до 16:00;
  • Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек.
  • Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
  • Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
  • Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
  • Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
  • Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
  • На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.)
  • Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
  • Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец)