улица Салова
О проекте:
Транспортно-логистическая Группа Компаний с широким спектром услуг грузоперевозок, транспортных решений и специализированных сервисов.
Компания оказывает услуги в формате B2B партнерам в таких сферах бизнеса, как: генеральные грузы, агропромышленный комплекс, грузоперевозки для ритейла, контейнерные перевозки, международные грузоперевозки, последняя миля и прочие. Штат компании 300 человек, из них в офисе работают около 70 человек.
Кто нам нужен:
Сильный, опытный HRD, готовый принять вызов и присоединиться к проекту на стадии выхода из затяжного кризиса. Активный, уверенный в своей экспертизе Руководитель и Бизнес партнёр.
Что нужно делать:
- Совместно с фаундерами разработать и реализовать антикризисные меры для восстановления и поддержания HR бренда компании.
- Создать условия для восстановления позитивного климата в коллективе, сохранённого компанией, не смотря на кризисный период.
- Разработать и реализовать меры для укрепления корпоративной культуры.
- Восстановить утраченные, разработать и реализовать новые HR процессы компании.
- Планировать численность.
- Формировать предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры.
- Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал.
- Разрабатывать предложения по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала.
- Закрывать топовые / эксклюзивные вакансии.
- Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации).
- Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга.
- Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации.
Что мы хотим в Вас видеть:
- Опыт в роли HRD / HR BP в сегменте логистики, ритейла, сетевой торговли с численностью персонала 200+ человек от 5-ти лет.
- Высшее законченное образование.
- Опыт разработки и реализации антикризисных мероприятий, мероприятий по удержанию персонала обязателен.
- Опыт в подборе персонала, готовность вести сложные позиции самостоятельно.
- Готовность стать Партнёром для фаундеров.
- Умение формировать бюджеты.
- Внимательность к цифрам, умение оценивать результат своей работы в метриках.
- Владение 1С (учёт, кадры, аналитика) и Битрикс24.
- Знание КДП и умение организовать контроль за этим направлением.
- Развитый эмоциональный интеллект.
- Стрессоустойчивость.
- Умение добиваться целей и слышать разные мнения.
- Внимательность к людям.
Что мы предлагаем:
- Оформление через договор с ИП (временно, до выхода компании из кризиса). Далее преход на оформление по ТК РФ.
- Систему KPI, которую Вы сами разработаете совместно с фаундерами.
- Заработную плату до 200.000 рублей "на руки".
- Высокий уровень сложных задач и профессиональных задач, после решения которых Вы сможете сказать: «Ого, вот это я мощь!».
- Партнёрские отношения от фаундеров бизнеса.
- Работа в компании с большой историей, пережившей кризис и восстанавливающейся.
- Офис в Санкт-Петербурге в 10 минутах от метро «Бухарестская».
- График 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня.
- Возможность обсудить гибридный формат работы после нормализации HR процессов.
- Минимальную бюрократию.
Уважаемые кандидаты, при отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 4 вопроса:
1. Есть ли у Вас опыт работы в качестве HRD в компания с численностью 200+ человек?
В каком сегменте бизнеса работали эти компании?
2. Есть ли у Вас опыт самостоятельного рекрутинга? с какими вакансиями приходилось работать?
3. Есть ли у Вас опыт разработки антикризисного плана? Удалось ли его реализовать и с каким результатом?
4. На какой уровень заработной платы Вы ориентируетесь? Готовы ли к оформлению по договору с ИП / самозанятым на период восстановления компании до возможности вернуться к полностью «белому» оформлению?
Без ответов на вопросы Ваш отклик не будет рассмотрен.
Благодарим Вас за внимательность!
