Директор по персоналу (HRD)

«RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok» – это роскошный отель 5* в самом сердце Владивостока.

Быть частью команды RODINA Grand Hotel — значит работать с гостями высочайшего уровня и принимать участие в организации самых масштабных и статусных событий региона, таких, как ВЭФ, БРИКС и крупнейшие отраслевые форумы.

У наших сотрудников есть уникальные возможности для стажировок, построения карьеры и развития, ведь мы часть большого холдинга в сфере гостиничного бизнеса, с объектами расположенными в разных регионах страны.

Помимо уникального опыта и работы в красивейшем отеле 5* мы предлагаем:

• Вкусное и свежее питание в нашей столовой;
• Скидки на услуги SPA и прачечной, бесплатные тренировки для сотрудников в нашем фитнес пространстве;
• Обучение по корпоративным программам компании, включая английский язык;
• Поощрения и номинации для сотрудников, насыщенную корпоративную жизнь;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.

Обязанности:

Управление персоналом:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности работы персонала;
• Формирование HR бюджета и контроль его исполнения;
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Оценка и развитие:

• Внедрение системы оценки персонала;
• Формирование кадрового резерва и планов преемственности;
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Мотивация и удержание:

• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации;
• Мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Реализация программ удержания ключевых сотрудников.

Кадровое делопроизводство:

• Обеспечение ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, ПФР и др.).

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры и бренда;
• Организация внутренних коммуникаций (собрания, рассылки, мероприятия);
• Управление конфликтными ситуациями, работа с обратной связью.

Управление командой HR:

• Постановка задач, контроль, оценка эффективности HR-отдела;
• Наставничество и развитие подчиненных специалистов.

Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом, из них не менее 3х лет на руководящей должности (HR директор, заместитель, руководитель отдела кадров);
• Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика, менеджмент). Наличие сертификатов/дипломов о повышении квалификации будет преимуществом.

Профессиональные знания:

• ТК РФ (включая прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). Закон 152-ФЗ (персональные данные). Миграционное законодательство. Актуальная кадровая отчетность. Нормативно-правовая база по организации кадровой работы;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Современные теории организации кадровой работы;
• Менеджмент (в объеме, требуемом для эффективного руководства), деловой этикет, правила ведения деловой переписки;
• Понимание посменного графика, сезонности, высоких стандартов сервиса;
• Правила и нормы охраны труда;
• Уверенное владение 1С: ЗУП, MS Office (Excel - продвинутый уровень);
• Опыт работы с системами подбора;

Деловые качества:

• Системное мышление и стратегический подход;
• Управленческие навыки, опыт руководства командой;
• Ориентация на результат и качество;
• Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект;
• Самостоятельность, ответственность, конфиденциальность;
• Гибкость, готовность к изменениям, многозадачность;
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки;

Опыт работы в международных и российских гостиничных сетях будет преимуществом

Условия:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

• Оформление и гарантии согласно ТК РФ;

• Конкурентная заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.