Ведущий специалист по охране труда

Дата размещения вакансии: 28.07.2026
Работодатель: ЛУКОЙЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Волгоград
улица 40 лет ВЛКСМ
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») – один из ведущих производителей масел, смазок и технических жидкостей. Производство смазочных материалов охватывает 4 собственные производственные площадки, включая производство масел полного цикла на Пермском и Волгоградском НПЗ и 2 совместных предприятия. Компания выпускает около 800 наименований смазочных материалов, позволяющих использовать современные масла ЛУКОЙЛ в технике и оборудовании любого уровня сложности.

Обязанности:

  • Осуществление контроля за соблюдением требований ПБ и ОТ, экологической и пожарной безопасности;

  • Организация и контроль обучения и проверок знаний персонала по ПБ и ОТ, консультация руководителей отделов по вопросам ПБ и ОТ;
  • Участие в проверках контролирующих служб и органов;
  • Разработка мероприятий по обеспечению безопасного производства работ на объекте в соответствии с нормами и контроль за их соблюдением;
  • Проведение вводных инструктажей;
  • Подготовка нормативной документации по охране труда;
  • Взаимодействие с органами государственного надзора;

Требования:

  • Опыт работы на производственном предприятии в сфере охраны труда;

  • Желательно высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование по техническому профилю и профессиональная переподготовка по направлению "Техносферная безопасность";
  • Знание основ законодательства и нормативной документации в области ПБ и ОТ; экологической и пожарной безопасности;
  • Опыт взаимодействия с руководителями структурных подразделений предприятия, представителями надзорных служб и органов государственной власти, подрядными организациями.

Условия:

  • Место работы: г. Волгоград, мкр. Красноармейский;
  • График работы: 5/2;
  • Официальное трудоустройство;
  • Расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис;
  • Дополнительные премирования в течение года (13-я заработная плата, помощь к отпуску и др.).
  • Возможность карьерного роста (горизонтальный и вертикальный рост);
  • Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования.