Заместитель руководителя отдела подбора персонала

Обязанности

• Участие в организации процесса подбора персонала, включая самостоятельный поиск и отбор кандидатов.
• Развитие и поддержание отношений с ВУЗами и другими учебными заведениями с целью привлечения специалистов.
• Развитие и реализация реферальной программы по подбору персонала.
• Участие в формировании и развитии HR-бренда компании.
• Участие в автоматизации и оптимизации процессов в области подбора и адаптации персонала.
• Проведение HR-аналитики и подготовка отчетности по направлению подбора персонала

Требования

• Образование: Высшее

• Опыт работы:

  • Не менее 3-х лет в области HR.
  • Приветствуется опыт работы в крупных компаниях с региональной сетью.
  • Подтвержденный опыт успешного подбора персонала различных уровней (линейный персонал, специалисты среднего звена, топ-позиции).
  • Опыт взаимодействия с ВУЗами и другими учебными заведениями.
  • Опыт участия в ярмарках вакансий.
  • Опыт выстраивания эффективного взаимодействия и коммуникаций между сотрудниками.
  • Опыт анализа рынка труда.
  • Навыки ведения отчетности и аналитики.

Условия

У нас:

• Развитая система материального и нематериального стимулирования;
• Премия к дню рождения банка;
• Доплата до среднего дохода по больничному листу;
• Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• Премии по результатам конкурсов и акций;
• Премии за результативность;
• Премия за наставничество;
• Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
• Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• Новогодние детские подарки

Корпоративная жизнь:

• Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• Развитое спортивное движение;
• Корпоративные скидки в страховых компаниях