Привет! Мы Starter - продуктовая IT-компания в сфере foodtech. Делаем платформу, с помощью которой рестораны запускают собственные приложения, сайты, CRM, доставку, программу лояльности и маркетинговые инструменты без долгой разработки с нуля.
Мы ищем Product дизайнера на стык discovery и delivery: разбираться в сложных B2B-сценариях, проектировать понятные интерфейсы и доводить решения до production-ready уровня.
Важный фокус роли - AI-first подход. Команда использует AI для исследований, прототипирования, работы с кодом, дизайна и документации. Поэтому нам нужен дизайнер, который уже применяет AI в работе и готов прототипировать решения не только в Figma, но и через Claude Design, Claude Code или аналоги.
Какие задачи тебя ждут
- проектировать интерфейсы сайта, приложения и внутренних сервисов для ресторана (CRM, личный кабинет, дашборды);
- проектировать сценарии на основе требований: User Story Mapping, User Flow;
- собирать и проверять прототипы через AI-инструменты;
- переносить проверенные решения в Figma и доводить их до production-ready макетов;
- участвовать в discovery, дизайн-ревью и финальной проверке реализации;
- участвовать в документации видимой части продукта: Release Notes, гайды для пользователей.
Что поможет тебе успешно справляться с задачами
- опыт в продуктовом дизайне от 2 лет и портфолио с продуктовыми кейсами;
- опыт проектирования сложных интерфейсов;
- регулярное использование AI, в том числе опыт с AI-агентами, кастомными промптами или AI-сценариями;
- системное мышление, самостоятельность и умение объяснять решения через задачу, пользователя, ограничения и эффект.
Будет плюсом: опыт в FoodTech/HoReCa/delivery, понимание дизайн-систем, базовое понимание кода или опыт с Claude Code.
Что мы предлагаем
- официальное трудоустройство и белую зарплату;
- удалёнку или гибрид в Санкт-Петербурге, офис у м. Петроградская;
- пятидневку с гибким началом дня с 9:00 до 11:00 по МСК;
- 3 оплачиваемых day-off в год;
- компенсацию обучения;
- работу над реальным B2B-продуктом и возможность развивать AI-first дизайн-процессы.
Как проходит отбор
- первичная оценка портфолио;
- короткое знакомство с HR;
- встреча с нанимающим менеджером;
- при необходимости - небольшой кейс или дополнительная профессиональная встреча.
В сопроводительном письме укажи ссылку на портфолио. Будем рады познакомиться!
