Инженер технолог по нормоконтролю труда

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет.

Мы в поисках инженера технолога 1 категории в отдел анализа и оптимизации производства.

Обязанности:

• Разработка мероприятий по снижению трудоемкости;
• анализ и оптимизация загрузки оборудования и персонала на производстве (в том числе на автоматизированных участках (ЧПУ));
• разработка, актуализация и цифровизация нормативов трудоемкости производственных процессов;
• интеграция норм труда в автоматизированные системы управления производством (ERP);
• участие в проектах по автоматизации нормирования;
• анализ производственных процессов, выявление непроизводительных затрат времени и потерь;

Требования:

• Высшее техническое образование по направлениям подготовки: машиностроение, автоматизация, метрология, экономическое (экономика предприятия);
• знание методологии и инструментов бережливого производства;
• проведение наблюдений за процессами труда (фотография рабочего дня, хронометраж) на ручных, механизированных участках и автоматизированных участках;
• знание классических и аналитических методов нормирования труда, основ организации производства и технологических процессов;
• понимание специфики работы автоматизированного оборудования (ЧПУ, робототехника и т.д.);
• уверенный пользователь ПК: Excel, 1С: ERP;
• коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
• готовность к командировкам;

Условия:

• Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет;

• график работы: понедельник-четверг с 8:30 – 17:30, пятница с 8:30 – 16:15;

• официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• полностью белую конкурентную заработанную плату;
• хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов;
• возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
• социальные поддерживающие программы для работников;
• социальный пакет (после прохождения испытательного срока).