Диспетчер

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: ГК «Полянка»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «НКГ Ресурс» владеет и разрабатывает перспективное месторождение золота - Полянка, расположенное в Николаевском районе Хабаровского края. Мы обращаем особое внимание на повышение уровня экологической безопасности производства, эффективную эксплуатацию месторождений и снижение издержек.

Обязанности:

  • Координация работы участков дробления и сортировки
  • Приём и обработка заявок от сотрудников, распределение задач между сменами
  • Контроль исполнения производственных графиков и своевременное реагирование на внештатные ситуации
  • Ведение необходимой документации и отчётности
  • Обеспечение связи между подразделениями и информирование руководства о ходе работ
  • Работа в ночные смены по графику вахты

Требования:

  • Опыт работы диспетчером или на аналогичной позиции от 1 года
  • Уверенное владение 1С и ПК
  • Ответственность, внимательность, организованность
  • Готовность к работе в условиях вахтового метода и ночных смен
  • Образование средне профессиональное по направлению "Горное дело" либо профессиональная переподготовка по профессии оператор пульта управления, диспетчер производства

Условия и преимущества:

  • В стабильную золотодобывающую компанию требуется специалист с опытом работы в аналогичной отрасли, с хорошим знанием специфики предприятия и производственных процессов;
  • Работа в Золотодобывающей компании, на месторождение "Полянка", Николаевский район (Хабаровский край);
  • Предоставляем комфортные условия проживания на месторождении;
  • Инфраструктуры (спортивная площадка, магазин, баня, прачечная, столовая, медпункт, оператор сотовой связи «МТС»);
  • Спецодежда выдается на участке;
  • Несложная логистика доставки сотрудников на участок;
  • Полное бытовое обеспечение, комфортное рабочее место;
  • Мы предлагаем интересные задачи и возможность их реализации самостоятельно;
  • Организуем полную поддержку опытными специалистами, профессионалами в период адаптации.
  • На предприятии действует открытая и привлекательная кадровая политика.