Хлебозаводский проезд 7
«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.
В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.
Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.
Обязанности:
-
Осуществлять стратегическое планирование развития производственных мощностей: проводить анализ и выбор новых площадок, формировать концепцию, готовить ТЭО и бизнес-планы;
-
Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджетов CAPEX, выполнять план-фактный анализ, прогнозировать затраты и управлять отклонениями;
-
Организовывать полный цикл строительства: от разработки документации до проведения СМР и ПНР, ввода объектов и завершения проекта;
-
Управлять закупками: организовывать тендеры, выбирать подрядчиков и поставщиков, заключать договоры;
-
Выстраивать систему закупок: заключать прямые контракты, разрабатывать и актуализировать сметные тарификаторы, оптимизировать затраты;
-
Контролировать строительство: соблюдать сроки и качество, управлять подрядчиками, мониторить и устранять отклонения;
-
Взаимодействовать с заказчиком и надзорными органами, внедрять BIM-технологии.
Требования:
-
Высшее техническое образование (строительство, промышленное и гражданское строительство, инженерные системы, технологические специальности);
-
Опыт работы не менее 7–10 лет в капитальном строительстве / техническом развитии / управлении производственными мощностями, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции в крупных промышленных или строительных компаниях;
-
Практический опыт реализации проектов строительства или реконструкции промышленных объектов «под ключ»;
-
Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами, ресурсоснабжающими организациями, строительным контролем.
Условия:
-
Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском Холдинге;
- Чёткие задачи и прозрачные цели;
-
Команда профессионалов и культура обучения;
- Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
- Команда профессионалов и культуру обучения;
- Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративная мобильную связь;
- Компенсация питания и корпоративные скидки;
- Возможность развития и карьерного роста;
- Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.
