Ведущий специалист по реализации наградной политики (г. Сосновый Бор, Ленинградская область)

Дата размещения вакансии: 02.08.2026
Работодатель: ТИТАН-2, холдинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Копорское шоссе 64
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию ведущего специалиста по реализации наградной политики (г. Сосновый Бор, Ленинградская область).

​​​​​​​Обязанности:

  • разработка, методологическое сопровождение, экспертиза и администрирование бизнес-процессов по направлению реализации наградной политики;
  • оформление наградных документов;
  • взаимодействие с персоналом и исполнительными органами по направлению реализации наградной политики;
  • сопровождение бизнес-процессов работы наградных комитетов;
  • реализация и сопровождение стратегии развития инструментов мотивации персонала.

Требования:

  • высшее профессиональное образование по одному из следующих направлений подготовки или специальностей: «Управление персоналом», «Экономика», «Юриспруденция» или высшее образование (непрофильное) - дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности;
  • знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот;

  • знание систем оплаты труда, применяемых в строительстве и производстве;

  • опыт работы по направлению наградной и социальной политики организации;

  • опыт проведения встреч, формирование повесток, презентационных материалов;

  • опыт работы с нормативными документами и правовыми базами;

  • Excel, word на уровне опытного пользователя, 1С: ЗУП на уровне опытного пользователя.

  • практические навыки по разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда и социальной политики организации.

Условия:

  • место работы: Ленинградская обл., г. Сосновый Бор, Копорское шоссе, д. 64;
  • формат работы: офис (г. Сосновый Бор);
  • график работы: 5/2 с 8:30 ч. до 17:15 ч.;
  • уровень заработной платы: обсуждается по итогам собеседования;
  • компенсация аренды жилья для иногородних;
  • официальное трудоустройство согласно ТК РФ (полностью белая заработная плата);
  • ДМС после 1 года работы;
  • трансфер до места работы и обратно.