Ведущий инженер сектора АСУ ОАСУТП

Дата размещения вакансии: 03.08.2026
Работодатель: Транснефть-Урал
Уровень зарплаты:
от 135000 до 180000 RUR
Город:
Уфа
улица Крупской 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

1) контроль качества проведения работ по ТО и ТР персонала службы АСУТП в подразделениях Общества;
2) участие в формировании заданий на проектирование, в экспертизе проектной и конструкторской документации;
3) участие в формировании плана работ по ремонтно-эксплуатационным службам Общества;
4) ведение деловой переписки;
5) участие в организации диагностического обследования систем автоматизации НПС
6) контроль за реализаций объектов технического перевооружения и реконструкции объектов Общества;
7) анализ причин возникновения отказов оборудования АСУТП, участие в разработке и исполнении мероприятий по повышению надежности работы оборудования АСУТП.

Требования:

  • Высшее техническое образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) по направлению "Автоматизация технологических процессов и производств

Условия:

  • Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
    Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
    Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
    Расширенный социальный пакет
    Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
    Страхование от несчастных случаев и болезней;
    Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
    Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
    Компенсация стоимости спортивных абонементов.
    Карьерные возможности
    В Обществе действует программа планирования карьеры работников.

    Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры.
    Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
    Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
    Обучение и развитие
    Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях.

    Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
    Насыщенная корпоративная жизнь
    Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.