5
Основные обязанности:
- ведение полного цикла подбора персонала, сопровождение кандидата от телефонного звонка до выхода на работу, внедрение новых инструментов поиска, подбора и отбора;
- массовый и точечный подбор: рабочий и административный персонал, TOP-менеджмент
- размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами и холодный поиск
- проведение телефонного/видео интервью с кандидатом, организация собеседования и участие в интервью с кандидатом и руководителем
- участие в процессах адаптации новых сотрудников, выстраивание эффективной системы адаптации и наставничества
- ведение внутренней отчетной документации
- мониторинг и аналитика рынка труда
- взаимодействие с ЦЗН
- взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персонала
- ведение кадрового делопроизводства в период отсутствия специалиста по КДП
- разработка, внедрение и развитие HR-процессов, стратегии, системы мотивации (KPI) и оценки персонала;
- анализ причин текучести кадров, разработка и внедрение мероприятий по удержанию сотрудников
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Работа в офисе по адресу: г. Самара, пос. Козелки, недалеко от ТЦ Мега (микрорайон Шведская Слобода)
- График работы 5/2 с 8 ч до 17 ч
- Стабильная достойная заработная плата (оклад + KPI)
- льготное питание (обеды)
- скидки на продукцию предприятия
- доставка транспортом предприятия по заданному маршруту
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером не менее 2-х лет
- нам нужен не просто специалист, отвечающий на входящие звонки соискателей и разбирающий отклики, а активный, инициативный сотрудник, который сможет глубоко вникнуть в ситуации, разобраться с причинами и перевести HR-процессы на новый уровень развития
