Крупная федеральная компания (финтех) ищет Директора по правовым вопросам для управления полным циклом правовой поддержки бизнеса. Компания работает на высокорегулируемом рынке, имеет разветвлённую структуру и большой объем договорной, претензионной и регуляторной работы.
Ключевые обязанности
-
Руководство юридическим департаментом (штат 7–15 юристов): распределение задач, контроль сроков, постановка KPI, развитие команды.
-
Выстраивание и оптимизация юридических процессов: договорная работа, претензионно‑исковая деятельность, комплаенс, управление рисками.
-
Правовая экспертиза крупных сделок, инвестиционных проектов и операционной деятельности, согласование условий с бизнесом.
-
Взаимодействие с госорганами, регуляторами, участие в проверках, подготовка позиций и ответов на запросы.
-
Представление интересов компании в судах и госорганах (при необходимости), контроль работы внешних консультантов.
-
Опыт работы в должности руководителя юридического департамента или заместителя директора по правовым вопросам от 3–5 лет в крупной компании или холдинге.
-
Практический опыт управления командой юристов: постановка задач, контроль, обучение, мотивация, разрешение конфликтов.
-
Глубокое знание гражданского, корпоративного, договорного права; опыт в профильной отрасли (например, розничная торговля, финтех, логистика, производство).
-
Опыт сопровождения сделок, претензионной работы, взаимодействия с регуляторами и госорганами.
-
Умение выстраивать процессы: регламенты, SLA, маршрутизация задач, контроль сроков и качества.
Условия и мотивация
-
Уровень дохода: от 700 000 рублей на руки (оклад + квартальные/годовые бонусы по результатам работы департамента и достижения KPI).
-
Официальное оформление по ТК РФ, полная занятость.
-
График: 5/2, возможны отдельные выезды и срочные задачи в рамках операционной нагрузки.
-
Офис в современном БЦ в центре города.
Дополнительные бонусы
-
ДМС для сотрудника и членов семьи (включая стоматологию, плановые обследования, телемедицину).
-
Компенсация расходов на спорт и wellness (ежемесячный лимит на фитнес, бассейн, массаж, йогу и т. п.).
-
Корпоративное обучение и бюджет на профессиональное развитие: участие в профильных конференциях, курсах повышения квалификации, отраслевых семинарах.
-
Гибкий подход к планированию отпусков: возможность брать короткие «разгрузочные» дни (1–2 дня в квартал) при условии закрытия критических задач.
-
Автомобиль представительского класса или компенсация транспортных расходов.
-
Поддержка релокации (при необходимости): помощь с подбором жилья, компенсация аренды на первые месяцы, сопровождение переезда.
