HR-менеджер

HR-БИЗНЕС-ПАРТНЁР (HR BP)

Компания: Группа компаний «Эстейт» (ООО «Эстейт» + ООО «Рускран»)
Зарплата: фикс + месячный бонус + годовой бонус (обсуждается с успешным кандидатом)

Ежемесячная заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽.

Годовой бонус: от 20 до 50% от годового заработной платы при выполнении ключевых KPI.

О КОМПАНИИ

Группа компаний «Эстейт» — более 10 лет на рынке поставки, монтажа и сервисного обслуживания кранового и грузоподъёмного оборудования. Мы работаем с крупнейшими предприятиями нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности по всей России, включая северные регионы.

Сегодня мы находимся на этапе активного масштабирования:

• ООО «Эстейт» — сервисный бизнес: план роста Х2 в 2027 году по отношению к 2025 г.
• ООО «Рускран» — строящийся крановый завод: запуск производства и продаж в 2027 году (проект включен в стратегию развития Омской области до 2030 г.) h

Наша главная задача 2026 года — создать систему управления, способную обеспечивать быстрой и качественный рост Группы компаний в синергии с развитием Омской области.

Именно для этого мы ищем HR-бизнес-партнёра.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Роль, а не должность. Вы будете не просто HR-специалистом, а стратегическим партнёром исполнительного директора и генерального директора. Ваша задача — адаптировать действующую HR-функцию и достроить ее до амбициозных задач руководства: от подбора и адаптации до системы мотивации, KPI и кадрового резерва.

Реальная зона влияния. Вы участвуете в формировании орг. структуры, системы оплаты труда, KPI для технического блока – кранового участка (КУ) и АУП, плана найма на 2027 год. Ваши решения напрямую влияют на выполнение плана выручки.

Быстрый рост. В среднесрочной перспективе (2027-2028 год) — выход на уровень HR-директора (HRD) с формированием собственной команды.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Подбор и закрытие вакансий (приоритет №1 на 2026 год)

• Закрытие критических вакансий в сжатые сроки:
• Руководитель коммерческого блока (объединяет функции руководителя тендерного отдела и отдела продаж).
• Менеджер проектов.
• Мастера и специалисты для сервисных бригад кранового участка (рабочие профессии — сварщики, электрики, слесари-ремонтники).
• Построение воронки подбора с аналитикой по источникам, конверсии и скорости закрытия.
• Внедрение программы рекомендаций («Приведи друга») для рабочих специальностей.

2. Адаптация и онбординг

• Разработка и внедрение системы быстрой адаптации для всех категорий персонала (от рабочих до топ-менеджеров).
• Создание чек-листов онбординга
• Внедрение системы наставничества для сервисных бригад.
• Внедрение системы заместителей и замещения на период отпусков

3. Построение системы мотивации и KPI

• Участие в разработке и утверждении системы KPI и мотивации для кранового участка (КУ) и административно-управленческого персонала (АУП).
• Настройка переменной части оплаты труда (бонусы) для бригад: привязка к выполнению плана по выездам/ремонтам и качеству (отсутствие повторных вызовов).
• Разработка положения о мотивации на 2027 год.

4. Организационная структура и архитектура компании

• Участие в проектировании орг. структуры под масштаб деятельности компании под масштаб 500 млн. – 1 млрд. руб. и выше.
• Работа над архитектурой кранового участка и ПТО: разделение функций, устранение дублирования и перегруза.
• Внедрение матрицы ответственности (RACI) и доведение её до руководителей.

5. Управление эффективностью и развитие персонала

• Внедрение процесса оценки и ротации руководителей.
• Формирование кадрового резерва для ключевых ролей.
• Сопровождение процессов управления результативностью.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Обязательные:

• Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR BP или HR-менеджера в единственном лице.
• Опыт работы на производственном предприятии (машиностроение, металлообработка, сервис промышленного оборудования, нефтегазовый сектор).
• Реальный опыт самостоятельного подбора персонала всех уровней — от рабочих до топ-менеджеров.
• Опыт построения систем мотивации и KPI с нуля.
• Опыт выстраивания системы адаптации и наставничества для производственного персонала.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Продвинутый пользователь офисных приложений (Excel — сводные, аналитика; умение работать с HR-системами).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компании на этапе активного роста / масштабирования (стартап, запуск производства, выход на новые рынки).
• Опыт работы в холдинговой структуре с несколькими юр.лицами.
• Опыт внедрения HR-систем / автоматизации HR-процессов.
• Понимание специфики тендерных продаж и работы с гос.заказчиками.
• Опыт работы с удалёнными / разъездными бригадами в удаленных и северных регионах.
• Навыки бизнес-аналитики: умение читать P&L, считать экономику персонала, работать с план-факт анализом.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

• Бизнес-ориентированность. Вы говорите на языке бизнеса, а не только HR-терминов. Понимаете связь HR-решений с выручкой, маржинальностью, производительностью.
• Проактивность и самостоятельность. Вы не ждёте задач — вы видите проблемы и предлагаете решения.
• Устойчивость к стрессу. Готовность работать в реальной производственной среде, решая задачи «здесь и сейчас».
• Навыки влияния. Умение выстраивать эффективное взаимодействие с линейными руководителями (мастера, начальники участков), работающими в жёстких условиях.
• Организационное мышление. Способность видеть за вакансиями системные проблемы: перегруз, неясные зоны ответственности, зависимость от отдельных людей.
• Стратегическое мышление. Вы умеете видеть цель на 1–3 года и выстраивать пошаговый план для её достижения.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата: высокий фикс + годовой бонус (до 50% от годового окна) за выполнение ключевых KPI (закрытие вакансий в срок, снижение текучести, выстроенная система мотивации).
• Расширенный пакет ДМС со второго месяца работы.
• Возможность профессионального развития: оплата профильного обучения, участие в конференциях.
• Реальная зона ответственности и влияние на стратегию компании.
• Карьерный трек: успешная работа на позиции HR BP → выход на уровень HRD с формированием собственной команды.

ЭТАПЫ ОТБОРА

1. Скрининг резюме и сопроводительного письма. Нам важно увидеть не просто список обязанностей, а ваше видение: как вы видите роль HR BP в компании, которая растёт с 180 до 500 млн руб. выручки.
2. Собеседование с исполнительным директором (оценка опыта, кейсы, бизнес-подход).
3. Собеседование с генеральным директором (стратегическое видение, культурная совместимость).
4. Финальное собеседование / защита проектного задания (например, план первых 90 дней на позиции).

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо с темой письма: «HR BP — Эстейт».

В сопроводительном письме ответьте на два вопроса:

1. Какой у вас был самый сложный проект по построению HR-системы с нуля и каков был результат?
2. Как вы видите свою первую неделю и первый месяц в «Эстейт»?

ПОЧЕМУ ЭТА ВАКАНСИЯ — ДЛЯ ВАС?

Если вы устали от бюрократии в крупных корпорациях и хотите строить, а не поддерживать; если вы готовы стать партнёром собственника и исполнительного директора, а не просто «отделом кадров»; если вы понимаете, что без сильной команды не бывает сильного бизнеса, — эта вакансия для вас.

Мы не ищем идеального кандидата — мы ищем человека, который готов расти вместе с нами.