HR-менеджер

Группа компаний «Эстейт» — более 10 лет на рынке поставки, монтажа и сервисного обслуживания кранового и грузоподъемного оборудования. Мы работаем с крупнейшими предприятиями нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности по всей России, включая северные регионы.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Подбор персонала — полный цикл закрытия вакансий по двум направлениям: линейный/массовый подбор для кранового участка (мастера, электромонтажники, сварщики, слесари, путейцы) и подбор АУП/специалистов (руководители, менеджеры, специалисты). Включает формирование воронки от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу, ведение резерва кандидатов, участие в отборе финалистов совместно с руководителем направления.
2. Развитие каналов рекрутинга для рабочих специальностей — построение отдельного от HH канал-микса под массовый подбор: отраслевые площадки, реферальные программы, целевые чаты и группы, работа с сарафанным радио на объектах, в том числе в регионах присутствия бригад. Оценка стоимости и скорости закрытия по каждому каналу, с приоритетом на наиболее эффективные.
3. Адаптация и сопровождение новых сотрудников — программа онбординга с разбивкой по этапам (первый день, первая неделя, испытательный срок), направленная на снижение оттока в первые три месяца и сокращение времени выхода на полную производительность. Раздельные треки для АУП (регламенты, доступы, знакомство с процессами, адаптация в новый коллектив) и кранового участка (инструктажи, техника безопасности, обучение, адаптация нового сотрудника в уже сложившийся рабочий коллектив (бригаду)).
4. Мотивация на снижение текучести — анализ причин текучести по группам персонала. Работа в связке с системой KPI и мотивации.
5. Разработка и внедрение нематериальной мотивации сотрудников — формирование программы удержания сотрудников через признание, гибкость условий труда, возможности развития — как альтернативы или дополнения к материальному стимулированию, особенно в условиях ограниченного бюджета на ФОТ.
6. Развитие корпоративной культуры — формулирование ценностей компании, организация внутренних коммуникаций и мероприятий, объединяющих крановый участок и офис (АУП), которые сейчас функционируют как разные «миры» без точек соприкосновения.
7. Организация рабочих и стратегических встреч команды — взаимодействие между отделами в формате мозговых штурмов и внутренних сессий, обучение работе в команде, управлению конфликтами. Определение психотипов сотрудников для понимания их поведения, подбора ключей к мотивации и грамотному распределению задач.
8. Работа с бригадами, удаленными от головного офиса (командировки, объекты в других городах) — контактирование с рабочими специалистами, значительная часть которых физически не находится в Омске и не имеет постоянного очного контакта с офисом. Это требует отдельного подхода: поддержание связи и включенности бригад в жизнь компании на расстоянии (регулярная коммуникация, а не только по рабочим вопросам), учет специфики условий труда в командировках при разработке мотивации (компенсации, режим, бытовые условия (жилье), прочие моменты).

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Обязательные:

• Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Опыт работы на производственном предприятии (машиностроение, металлообработка, сервис промышленного оборудования, нефтегазовый сектор).
• Реальный опыт самостоятельного подбора персонала всех уровней — от рабочих до топ-менеджеров.
• Опыт построения систем мотивации и KPI с нуля.
• Опыт выстраивания системы адаптации и наставничества для производственного персонала.
• Отличное знание трудового законодательства.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компании на этапе активного роста / масштабирования Опыт работы в холдинговой структуре с несколькими юр.лицами.
• Опыт внедрения HR-систем / автоматизации HR-процессов.
• Понимание специфики тендерных продаж и работы с гос.заказчиками.
• Опыт работы с удаленными / разъездными бригадами в удаленных и северных регионах.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

• Бизнес-ориентированность. Вы говорите на языке бизнеса, а не только HR-терминов. Понимаете связь HR-решений с выручкой и маржинальностью.
• Проактивность и самостоятельность. Вы не ждете задач — вы видите проблемы и предлагаете решения.
• Устойчивость к стрессу. Готовность работать в реальной производственной среде, решая задачи «здесь и сейчас».
• Навыки влияния. Умение выстраивать эффективное взаимодействие с линейными руководителями (мастера, начальники участков), работающими в жестких условиях.
• Организационное мышление. Способность видеть за вакансиями системные проблемы: перегруз, неясные зоны ответственности, зависимость от отдельных людей.
• Стратегическое мышление. Вы умеете видеть цель и выстраивать пошаговый план для ее достижения.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Белая заработная плата
• Реальная зона ответственности
• Офис в центре города
• График работы 5/2

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо на kadry2@sibus.biz с темой письма: «HR-МЕНЕДЖЕР ЭСТЕЙТ».

В сопроводительном письме ответьте на два вопроса:

1. Какой у вас был самый сложный проект по построению HR-системы с нуля и каков был результат?
2. Как вы видите свою первую неделю и первый месяц в «Эстейт»?