Открой новые горизонты вместе с нами!
Ты любишь общаться, умеешь договариваться и хочешь влиять на бизнес-процессы? Мы — динамичная компания в сфере пассажирских перевозок — ищем менеджера по развитию для привлечения корпоративных клиентов.
Кто мы?
Современная трансферная компания в активной фазе роста.
Работаем с юрлицами: заводы, отели, медучреждения, event-агентства. Наши ценности — честность, ответственность, долгосрочное партнёрство. Мы даём клиентам комфорт, а сотрудникам — свободу и прозрачные условия.
Твои задачи:
-
Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов.
-
Проведение переговоров, презентация услуг.
-
Заключение договоров и сопровождение на старте.
-
Ведение отчётности в CRM.
Наш идеальный кандидат:
-
Опыт в B2B-продажах или развитии бизнеса от 1 года.
-
Уверенные переговорные навыки и самодисциплина (удалёнка требует организации).
-
Инициативность, нацеленность на заработок.
-
Владение офисным пакетом и CRM.
Доход: до 100 000+ ₽ в месяц
Мы платим прозрачно и без задержек:
На испытательном сроке (до 3 месяцев):
Вы получаете 5% от выручки с каждого нового клиента.
Пример: привели клиентов на 150 000 ₽ → ваш доход 7 500 ₽. Привели на 500 000 ₽ → ваш доход 25 000 ₽. Ограничений по сумме нет.
Выход на постоянную ставку (при выполнении одного из KPI):
-
Привлекли 3 корпоративных клиента;
-
Или вышли на выручку от 150 000 ₽.
Ваши условия после выхода:
-
Оклад — 15 000 ₽ (гарантированная часть);
-
Премия — 2% от выручки по вашим клиентам в течение 6 месяцев (пассивный бонус);
-
Потенциальный доход: оклад + проценты = от 30 000 до 100 000+ ₽.
Чтобы оставаться на окладе: достаточно 1 новый клиент в месяц. Если возникают сложности — мы всегда на связи, помогаем разобраться и скорректировать стратегию.
Режим работы:
-
Зона активности: обзвон 20 новых компаний в день.
-
Вся статистика — в отчётной системе (фиксируем все шаги).
-
Работай из дома, кафе или коворкинга — полная удалёнка.
Почему стоит откликнуться:
-
Нет потолка в доходе — сколько привлекли, столько заработали.
-
Пассивные 2% в течение полугода — это «вторая зарплата», которая растёт с каждым клиентом.
-
Мы не бросаем в сложной ситуации — разбираем ошибки, корректируем план.
-
Растущая компания → первые сотрудники становятся ведущими специалистами и руководителями.
