Обязанности:
- Формировать целевые показатели экономической эффективности на уровне структурных подразделений, в рамках проектов операционной эффективности.
- Разработка и внедрение унифицированного шаблона Паспорта проекта операционной эффективности, обеспечивающего единую методологию оценки инициатив.
- Оценка системной эффективности и фактической результативности внедрения проектов операционной эффективности, осуществление комплексного мониторинга их показателей по всему предприятию.
- Управление единым реестром (портфелем) проектов. Ведение Паспортов проектов: контроль освоения бюджета проекта (CAPEX/OPEX), сверка этапов с дорожной картой проекта. Внедрение системы раннего предупреждения рисков недостижения КПЭ .
- Лидерство без полномочий: Способность влиять, мотивировать и вести за собой команды и руководителей среднего звена, не обладая прямым административным ресурсом. Умение продавать идеи изменений.
- Системное и аналитическое мышление: Умение видеть не отдельные проблемы, а причинно-следственные связи в сквозных процессах. Способность работать с большими массивами данных и делать на их основе выводы.
- Ориентация на результат и настойчивость: Готовность доводить проекты до конца, измерять и фиксировать полученный экономический и операционный эффект (отчеты по экономии).
- Коммуникация: Умение просто и понятно объяснять сложные концепции разной аудитории (от рабочих до топ-менеджеров). Опыт проведения воркшопов, обучения и фасилитации сессий.
Требования:
- Образование высшее техническое.
- Знание программного обеспечения: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя.
Условия:
- Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
- Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц).
- График работы: 5/2.
- ДМС.
- Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск.
- Медицинский осмотр за счет предприятия.
- Санаторно-курортное лечение.
- Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
- Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
- Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
- Развитие и перспективы карьерного роста.
