Механик по эксплуатации

Дата размещения вакансии: 04.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 310500 до 310500 RUR
Город:
Уфа
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • обеспечение своевременности выхода на линию транспорта;
  • ведение технической документации на каждый вид оборудования(справки тех. состояния оборудования, акты и тд;
  • контроль времени простоя оборудования и техники, анализ причин;
  • оформление списков смены вахтового персонала;
  • контроль за соблюдением правил БДД , ОТиТБ , правильной эксплуатацией автомобилей и спецтехники;
  • приемка нового подвижного состава, списание запасных частей и агрегатов, оформление и сдача в ремонт и приемка из ремонта;
  • составляет планы , графики ППР и ТО;
  • составление заявок на приобретение и списание запасных частей.

Требования:

  • опыт работы на аналогичных должностях от 3 лет;
  • образование средне-профессиональное или высшее по направлению автотранспорта;
  • знание устройства, принципов работы и технических характеристик , принципов работы механического, гидравлического и электрического оборудования;
  • знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
  • опыт проведения ремонта в дорожных условиях.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • компенсация питания;
  • график работы : вахта 45/45;
  • место работы: Тас Юрях НГКМ;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.)