Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Активный поиск и хантинг: самостоятельный поиск кандидатов через все доступные каналы ( hh, соцсети, Telegram, рекомендации).
• Закрытие вакансий разного уровня:
• В2В отдел: менеджеры по продажам, РОП;
• Отдел входящих ЛИДов: менеджеры по продажам,РОП;
• Производство, склад, сервис: рабочие, комплектовщики, инженеры по сервису.
• Полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.
• Обзвон откликов: быстрая обработка входящего потока кандидатов.
• Ведение отчетности: ведение базы кандидатов, отчетность по воронке подбора и срокам закрытия вакансий.

Требования:

• Опыт от 1 года в активном рекрутинге и/или массовом подборе;
• Ключевой навык: умение звонить первым и убеждать. Вы не боитесь "холодных" контактов.
• Скорость: умеете работать в режиме многозадачности и закрывать вакансии в сжатые сроки.
• Ориентация на бизнес: понимаете, что главная цель - привести сотрудника, который будет приносить пользу.

Условия:

• Работа в лидирующей компании с собственным производством и федеральной сетью партнеров.
• Конкурентная оплата: фикс + бонусы за закрытые вакансии.
• Возможность реально влиять на развитие бизнеса, закрывая ключевые позиции.
• График 5/2, полная занятость.