Революционная улица 60
РафОптика — динамично развивающаяся сеть современных салонов оптики. Сейчас мы на этапе масштабирования и ищем сильного HRD, который станет полноценным партнёром бизнеса и поможет выстроить эффективную HR‑систему.
🤝 Что предстоит делать:
- закрывать вакансии — от рядовых позиций до руководителей, выстраивать воронку найма и формировать кадровый резерв;
- строить HR‑процессы: адаптацию, оценку эффективности, систему мотивации и обучение персонала;
- снижать текучесть, работать с вовлечённостью и корпоративной культурой;
- консультировать руководителей, участвовать в организационных изменениях, готовить аналитику и отчётность;
- держать фокус на показателях: укомплектованность штата, сроки закрытия вакансий, качество найма и скорость адаптации.
🌟 Мы ждём кандидата, у которого:
- опыт работы HRBP/HRD/руководителем отдела персонала — от 3 лет, включая подбор руководящего звена и взаимодействие с собственником;
- есть успешный опыт построения HR‑процессов, работы с метриками и разработки KPI;
- развиты навыки интервью по компетенциям, оценки кандидатов и организационного дизайна.
💪 Важные личные качества: системность, ответственность, самостоятельность, аналитическое мышление, гибкость и ориентация на результат. Вы не ждёте пошаговых инструкций — вы сами предлагаете улучшения и доводите задачи до результата.
❌ Не подойдёт, если вы работали только с кадровым документооборотом, избегаете сложных переговоров или не любите аналитику.
🚀 Что мы предлагаем:
- возможность влиять на развитие компании и выстроить HR‑систему «с нуля»;
- работу в сильной команде и поддержку руководства;
- интересные и масштабные задачи: от точечного подбора до трансформации HR‑функции.
Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать процессы и говорить с бизнесом на одном языке — давайте знакомиться! Отправляйте сопроводительное письмо — обсудим, как вместе усилим команду РафОптики.
