Retention manager (iGaming)

Дата размещения вакансии: 05.08.2026
Работодатель: Lenkep recruitment
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — продукт на рынке CIS/RU. Развиваемся в вертикали iGaming и фокусируемся на измеримых результатах, собственных технологиях и решениях на основе данных.

Сейчас мы в поиске специалиста, который возьмет на себя удержание игроков и бонусную систему. Вы будете продумывать акции, считать их математику, сегментировать базу и управлять ретеншном. Рутинную сборку и настройки делает джун по вашим ТЗ.

Чем предстоит заниматься:

  1. Бонусная система и акции:

    • Продумывание и запуск промо-активностей (Welcome-паки, кэшбэк, VIP-программа и бонусы, индивидуальные офферы).

    • Расчет математики бонусов: вейджеры, лимиты, прогнозирование окупаемости и контроль Bonus Cost %.

    • Ведение и актуализация промо-календаря.

  2. Ретеншн и работа с базой:

    • Сегментация игроков (RFM, активность, ценность, стадия оттока).

    • Разработка и оптимизация сценариев удержания (увеличение повторных депозитов, реактивация отвалившихся игроков).

    • Поиск точек роста LTV и снижение Churn Rate.

  3. Постановка ТЗ и контроль:

    • Формирование четких ТЗ для Junior CRM-специалиста (по сборке сегментов, технической настройке бонусов и рассылкам).

    • Проверка корректности настроек перед запуском акций.

  4. Аналитика результатов:

    • Оценка эффективности запущенных бонусов и ретеншн-кампаний (NGR, ROI акций, конверсия в повторный депозит).

    • Корректировка механик на основе цифр.

Что мы ожидаем:

  • Опыт: От 1 года на роли Bonus / Retention / CRM Manager в iGaming на RU рынке.

  • Математика: Понимание экономики бонусов.

  • Работа с базой: Опыт сегментации пользователей и работы с CRM-системами.

  • Аналитические.

  • Системность: Умение формулировать понятные ТЗ для джуниора и контролировать их исполнение.

Что мы предлагаем:

  • Фикс + %;

  • Гибкий график 5/2;

  • Удаленный формат работы;

  • Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании;

  • Возможность карьерного роста в быстрорастущем проекте.