Привет! На связи команда Алгоритмики 👋
Алгоритмика — одна из крупнейших школ по обучению программированию в России. За 8 лет более 1 000 000 учеников прошли обучение на наших курсах. Мы проводим онлайн-занятия и развиваем обширную сеть офлайн-филиалов — 500+ площадок в 200+ городах страны.
Наша миссия – помочь как можно большему числу детей и подростков получить современную профессию;)
Про команду
В нашей команде Team Lead и 3 SEO-специалиста, а один из коллег уже частично погружён в сайт и специфику, но объём работ настолько большой, что нам нужен отдельный человек.
Сейчас мы в поисках специалиста, который целиком возьмёт на себя SEO «Алгоритмики» и её поддоменов. Системно этим направлением раньше никто не занимался — по сути, мы стартуем с нуля, поэтому почти любая грамотная работа сразу даёт видимый результат!
Ключевая задача - продвижение сайта algoritmika.org и всех региональных поддоменов партнёров. А нестандартной ее делает следующее:
- 150+ (до 200) партнёров по городам, и у каждого свой региональный поддомен, а это отдельный бизнес: своё юрлицо, адрес и контакты;
- в одном городе может быть несколько партнёров (например, в Новосибирске их три). Такие поддомены не должны каннибализировать трафик друг друга;
- согласований и коммуникаций много: франшизами владеют разные люди, поэтому на переговоры и приведение к общему шаблону нужно время;
- основной сайт и поддомены на единой CMS, а частью партнёрских лендингов управлять руками не нужно — их предстоит «склеивать» или убирать.
Основные метрики: целевые (небрендовые) заявки из органического поиска, небрендовый трафик, результаты региональных поддоменов, техническое состояние сайта и выполнение SEO-плана.
Чего мы ожидаем через 3 месяца:
- проведены технический, семантический и конкурентный аудиты;
- настроен корректный сбор данных по домену и поддоменам;
- разделён брендовый и небрендовый трафик;
- готова стратегия на 6–12 месяцев, собрано семантическое ядро и приоритетный бэклог;
- видны первые улучшения по индексации и приоритетным запросам.
Чего мы ожидаем через год: рост небрендового органического трафика на 25–40% и целевых заявок из поиска на 20–35%, доля приоритетных запросов в ТОП-10 до 60–70%, положительная динамика большинства региональных поддоменов и устранённые критические технические проблемы.
Что мы ищем в кандидате
- опыт в SEO от 4 лет, включая самостоятельное продвижение крупных многостраничных сайтов;
- уверенное знание алгоритмов и требований Яндекса и Google, опыт технических SEO-аудитов и понятных ТЗ для разработчиков;
- навыки работы с индексацией, robots.txt, sitemap.xml, canonical, редиректами, пагинацией, дублями и параметрами URL; понимание Core Web Vitals, скорости загрузки, мобильной оптимизации и влияния JavaScript на сканирование;
- опыт продвижения мультирегиональных / международных сайтов: региональность, геозависимые страницы, поддомены, hreflang, языковые версии и предотвращение дублей;
- работа с семантикой (сбор, очистка, кластеризация, распределение), проектирование структуры и посадочных под спрос, метаданные, H1–H3, ТЗ на тексты и перелинковка, оценка качества контента;
- умение приоритизировать задачи по влиянию на результат и опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, дизайнерами, редакторами и продуктовыми командами;
- нешаблонное мышление: готовность искать и предлагать нестандартные решения, а не работать по одному шаблону;
- коммуникабельность: предстоит много общаться с разными командами и партнёрами франшизы.
Будет плюсом, но не обязателен, опыт в EdTech и/или опыт управления большим количеством региональных поддоменов на крупных проектах.
Почему у нас классно
- масштаб и челлендж: большая компания и высококонкурентная ниша EdTech, а SEO «Алгоритмики» строится с нуля;
- нешаблонные задачи, простор для экспериментов и собственных идей и сильная SEO-команда, с которой можно говорить на одном языке;
- удалённая работа с территории РФ, 5/2 с гибким часовым поясом;
- выдаём Macbook для работы;
- заботимся о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог и компенсация больничного. А если простынешь — пришлём витаминный бокс ;)
- развитие: помогаем с профобучением и конференциями, изучением иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.
Процесс найма
Отклик → тестовое задание → интервью с рекрутёром (30 минут) → финальное интервью с руководителем команды и заказчиком со стороны франшизы (примерно час) → оффер ;)
В сопроводительном письме расскажи, почему тебя заинтересовала работа с региональными поддоменами, и напиши свои зарплатные ожидания.
Любишь разбираться в деталях, экспериментировать и предлагать нестандартные ходы – скорее оставляй отклик!)
