Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и локальных нормативных актов.

• Ведение личных дел и кадровых баз, контроль обязательных документов и сроков.

• Подбор персонала полного цикла: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, подготовка предложений о работе.

• Организация адаптации новых сотрудников: разработка программ онбординга, сопровождение в период испытательного срока, сбор обратной связи.

• Выявление потребностей в обучении, формирование и реализация плана развития сотрудников.

• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

• Участие в разработке HR-стратегии с учётом целей бизнеса.

• Совершенствование HR-процессов, политик и регламентов.

• Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.

• Формирование HR-аналитики и отчётности: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, результаты адаптации и обучения.

• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и HR-вопросам.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или специалистом по персоналу от [3 лет].

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней.

• Понимание принципов адаптации, обучения, оценки и развития персонала.

• Опыт разработки или улучшения HR-процессов будет преимуществом.

• Умение работать одновременно с операционными и стратегическими задачами.

• Самостоятельность, системность, грамотная коммуникация и внимание к деталям.

• Уверенное владение [1С:ЗУП /Excel / другими программами].

Условия:

• Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры.

• Официальное оформление и соблюдение трудового законодательства.

• Возможности для профессионального роста и обучения.
• Дружная команда, открытая к новым идеям.