Инженер по метрологии 1-2 категории

Дата размещения вакансии: 10.08.2026
Работодатель: ФГУП Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова ( ГК Росатом)
Уровень зарплаты:
от 120000 до 135000 RUR
Город:
Мытищи (Московская область)
Хлебозаводская улица 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ваши задачи:

  • Проведение поверки и калибровки средств измерений давления (грузопоршневые манометры, калибраторы давления, пресса и другие приборы для измерения давления и вакуума).
  • Участие в организации закупок услуг по поверке и ремонту средств измерений.
  • Проведение метрологического надзора в подразделениях института.
  • Ведение технической документации и отчетности.
  • Взаимодействие с производственными и научными подразделениями по вопросам метрологического обеспечения.

Наши ожидания:

  • Высшее техническое профильное образование (метрологическое, приборостроение).
  • Готовность обучаться и осваивать новые методики поверки и калибровки.
  • Внимательность к деталям, аккуратность в работе с измерительной техникой.
  • Ответственность, умение работать в команде.
  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя.

Условия и преимущества:

  • место работы - г. Мытищи, ул. Хлебозаводская, дом 2;
  • график работы 5/2, пн.-чт. с 08.00 до 17.05, пт. - до 14.35, сб.и вс. - выходные дни;
  • официальное трудоустройство и ​​​стабильная "белая" заработная плата;
  • размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации кандидата;
  • ежегодная индексация заработной платы, выплата годовой премии;
  • льготное питание в столовой на территории института;
  • отсрочка на период мобилизации и от срочной воинской службы;
  • медосмотр при приеме на работу проводится бесплатно в ведомственной поликлинике;
  • при вступлении в отраслевой профсоюз - дотация на питание 18000 руб. ежеквартально, скидки на абонементы на фитнес и бассейн, различные спортивные секции, доступ к культурным мероприятиям и экскурсиям, различные виды материальной помощи, летний детский отдых в ДОЛ "Искорка" для детей и внуков сотрудников, детский сад и т.д.;
  • совет молодых специалистов для быстрой адаптации и активной жизни в коллективе;
  • возможности для планомерного профессионального и карьерного роста;
  • поддержка здоровья сотрудников в ведомственной поликлинике.