Инженер 3 линии поддержки

Дата размещения вакансии: 10.08.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пречистенская набережная 9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы находимся в поисках коллеги в ИТ- департамента крупнейшего банка в России. Предстоит выполнять функции L3 поддержки и инфраструктурных архитекторов. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса, работа с проектами по импортозамещению, динамичный характер работы и высокая востребованность со стороны коллег.

Твои задачи:

  • Искать и подбирать ИТ-инфраструктурные решения и продукты, отвечающие требованиям Банка
  • Проектировать, защищать и согласовывать архитектуру внедряемых продуктов (уровни HLD и LLD)
  • Разрабатывать технические решения и инструкции для L2 support для обеспечения развития и сопровождения продуктов
  • Решать сложные инциденты и технические проблемы, возникающие при внедрении и эксплуатации продуктов.

Мы ждем от тебя:

  • Опыт проектирования, внедрения и сопровождения Kubernetes кластеров (крайне желательно Deckhouse Kubernetes Platform)
  • Опыт hardening’a кластеров Kubernetes
  • Опыт внедрения и сопровождения Apache Kafka
  • Опыт внедрения и сопровождения Secret management (предпочтительно HashiCorp vault)
  • Приветствуется опыт внедрения и сопровождения APIM (Gravitee),Airflow, CDC (Debezium), In-memory data grid.
  • Широкий кругозор в части ИТ-инфраструктуры

Что мы обеспечим:

  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Работа в гибридном графике(1 день офиса,4 дома)
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды