Условия:
- Официальное трудоустройство
- График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
- Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании
- Работа в стабильной компании с четкой бизнес-структурой
- Ключевая роль в реализации HR-стратегии компании
- Предоставление корпоративной мобильной связи и техники
- Возможность карьерного роста
- Развитие профессиональных навыков и soft skills (онлайн-обучение, тренинги, мероприятия по обмену опытом)
- Корпоративные мероприятия
- Социальный пакет и бонусы
Обязанности:
- Управление HR-функцией:
- Реализация HR-стратегии и политик компании
- Постановка целей и задач для команды HR-отдела
- Оперативное управление, наставничество и развитие команды
- Бюджетирование и контроль статей расходов на персонал (обучение, проекты, рекрутинг)
- Реализация процессов подбора, адаптации и мотивации сотрудников:
- Полный цикл поиска и подбора кандидатов (ключевые позиции)
- Проведение первичных офлайн/онлайн собеседований, организация финальных собеседований с заказчиком
- Обеспечение и контроль качества адаптации новых сотрудников, прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией сотрудников в компании
- Управление текучестью кадров и удержание ключевых сотрудников
- Развитие и оценка персонала:
- Организация и контроль процессов оценки персонала (включая Оценку 360)
- Инициация, планирование и внедрение ключевых HR-проектов (автоматизация HR-процессов, «Кадровый резерв», внедрение новых систем мотивации)
- Анализ результатов опросов вовлеченности, формирование и мониторинг выполнения планов действий
- Контроль за реализацией программ обучения и индивидуальных планов развития (ИПР)
- HR-аналитика, кадровое делопроизводство и проекты:
- Регулярная подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства (уровень текучести, вовлеченность, эффективность рекрутинга и др.)
- Контроль реализации кадрового делопроизводства
- Поддержание и развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
Требования:
- Опыт работы и образование:
- Не менее 5 лет в HR, из них не менее 2 лет на руководящей должности (начальник отдела, HR-менеджер с опытом управления командой)
- Полный цикл управления HR-функцией: от стратегии и бюджетирования до операционного управления и отчетности
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика)
- Опыт работы HR в производственной компании будет преимуществом
- Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):
- Знание всех ключевых HR-направлений: рекрутинг, оценка и развитие, управление талантами, обучение, HR-бренд, мотивация, кадровое делопроизводство
- Разработка и внедрение HR-стратегий, политик и регламентов
- Навык бюджетирования и финансового планирования расходов на персонал
- Навык HR-аналитики: построение и анализ HR-метрик, подготовка отчетов
- Знание 1С, Битрикс24 (будет преимуществом)
- Ключевые компетенции (Soft Skills):
- Лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и объединять команду для достижения общих целей
- Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом, связывать HR-инициативы с бизнес-задачами
- Сильные аналитические способности: привычка принимать решения, основанные на данных
- Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения
- Коммуникация: навык эффективного взаимодействия на всех уровнях — от топ-менеджеров до линейных сотрудников
- Клиентоориентированность: понимание потребностей внутренних клиентов и бизнеса
