Руководитель HR-направления

Руководитель HR-направления / Набережные Челны

Ищем HR, который станет единственным специалистом по персоналу в компании и будет отвечать за весь цикл: подбор, адаптацию, развитие сотрудников, корпоративную культуру и эффективность команды.

Нам нужен не только сильный рекрутер, а человек, который умеет выстраивать систему, работать с руководителями, слышать людей и требовать результата.

Что предстоит делать:

Подбор:

• Формировать профиль вакансий вместе с руководителями.

• Искать и отбирать специалистов и руководителей.

• Проводить интервью и оценивать компетенции, мотивацию и соответствие ценностям.

• Сопровождать кандидата до выхода.

• Анализировать сроки и качество найма.

Адаптация и развитие:

• Выстроить систему адаптации и сопровождать сотрудников на испытательном сроке.

• Помогать руководителям с постановкой задач и обратной связью.

• Определять потребности в обучении и развитии.

• Участвовать в формировании кадрового резерва.

Корпоративная культура:

• Переводить ценности компании в реальные правила и поведение.

• Проводить встречи с сотрудниками и собирать обратную связь.

• Развивать внутренние коммуникации и командные традиции.

• Помогать решать сложные рабочие ситуации.

Эффективность:

• Помогать руководителям определять зоны ответственности и критерии результата.

• Участвовать в оценке сотрудников.

• Выявлять причины снижения результатов и вовлечённости.

• Работать с мотивацией, развитием и удержанием сильных специалистов.

HR-процессы:

• Вести HR-аналитику и отчётность.

• Поддерживать кадровые документы и HR-процессы.

• Работать с CRM и современными HR-сервисами.

• Автоматизировать и улучшать процессы.

• Контролировать соблюдение трудового законодательства.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в HR от 5 лет.

• Самостоятельное ведение нескольких HR-направлений.

• На одном из последних мест работы — от 3 лет.

• Опыт закрытия сложных вакансий и оценки кандидатов.

• Умение подтверждать результаты цифрами и конкретными примерами.

• Готовность вести сложные разговоры и требовать выполнения договорённостей.

• Понимание связи HR и результатов бизнеса.

• Самостоятельность, системность и инициативность.

• Уверенное владение современными сервисами, CRM и инструментами автоматизации.

Будет плюсом: опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании.

Что будет результатом вашей работы

В течение первого года мы ожидаем:

• прозрачную систему подбора;

• сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества;

• работающую систему адаптации;

• понятные зоны ответственности и критерии эффективности;

• регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями;

• снижение нежелательной текучести;

• системную HR-аналитику для принятия решений.

Что предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Зарплата 2 раза в месяц + квартальный KPI

• График 5/2, 08:00–17:00 (с возможностью обсуждения)

• Комфортный офис и оборудованное рабочее место.

• Возможность самостоятельно выстроить HR-направление и видеть результат своей работы.

• Поддержка инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее.

Почему эта роль: Вы не будете частью большого HR-департамента и отвечать только за один участок. Здесь можно видеть компанию целиком, самостоятельно принимать решения и напрямую влиять на качество команды.

Мы ценим человечность и уважение к сотрудникам, но считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения.

Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться.