Заместитель начальника отдела прогнозирования, анализа и тарифов ТЭК

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: ГКУ Центр экспертиз
Уровень зарплаты:
от 47000 до 72000 RUR
Город:
Чита
улица Горького 43
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Региональной службой по тарифам и ценообразования Забайкальского края приглашает на работу специалиста на должность "Заместитель начальника отдела прогнозирования, анализа и тарифов ТЭК ".

Мы предлагаем: стабильность, дружный и сплоченный коллектив, профессиональный опыт, который Вам даст перспективы на дальнейшее карьерное будущее!

Обязанности:

  • участвует в подготовке к согласованию сводного прогнозного баланса производства и поставок электрической энергии и мощности в рамках Единой энергетической системы России по Забайкальскому краю;

  • обеспечивает координацию работы специалистов при проведении экспертизы обосновывающих материалов и расчетов тарифов и цен$

  • проводит экспертизу экономической обоснованности тарифов, надбавок и предельных индексов на услугу электроснабжения;

  • рассматривает представленные энергоснабжающими
    и территориальными сетевыми организациями расчеты тарифов и цен;

  • подготавливает проекты экспертных заключений для рассмотрения и принятия решения на Правлении Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края;

  • подготавливает материалы на заседания Правления Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края;

  • осуществляет экономический анализ по вопросам формирования и применения тарифов на электрическую энергию;

  • осуществляет контроль за правильностью применения регулируемых РСТ Забайкальского края цен (тарифов) в электроэнергетике.

Требования:

  • высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Электроснабжение»;
  • наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

  • владение программами: WORD, EXCEL, Консультант.

Условия:

  • 5 дневная рабочая неделя, офис в центре города;

  • государственная гражданская служба;

  • компенсация санаторно-курортного лечения;

  • стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц);

  • гибкая система премирования;

  • обучение в процессе работы и наставничество.