Ведущий инженер по оперативно-технологическому управлению

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: Россети
Уровень зарплаты:
от 82000 RUR
Город:
Тверь
проспект Калинина 55
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • организация работы и участие в работе с оперативным персоналом подстанций 220-750кВ (разработка планов работы с оперативным персоналом, проведение занятий, проведение тренировок, обучение оперативного персонала по новой должности);
  • контроль качества ведения оперативных переговоров, выполнения оперативных переключений путем прослушивания аудиозаписей переговоров и просмотра видеозаписей производства оперативных переключений и допуска бригад к работам, проверки бланков переключений, оформление оперативной документации;
  • разработка оперативной и технологической документации подстанций 220-750кВ.

Требования:

- высшее (техническое) образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства;

- не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей, в том числе не менее шести месяцев не ниже чем электромонтером по обслуживанию подстанций (при наличии высшего образования)

- не менее двух лет не ниже чем электромонтером по эксплуатации оборудования электрических сетей (при наличии среднего профессионального образования).

Условия:

  • трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ;
  • пятидневная рабочая неделя, пн-чт. с 08.00 до 17.00, пт. до 15.45;
  • полный социальный пакет, включая ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • страхование от несчастных случаев;
  • участие в корпоративных, спортивных и социальных мероприятиях;
  • выплата материальной помощи в случае регистрации брака/рождение детей, тяжелой жизненной ситуации
  • дополнительные выплаты к отпуску;
  • надбавка за выслугу лет в отрасли;
  • возможность повышения квалификации за счет средств работодателя;
  • ежемесячные дополнительные выплаты многодетным семьям и семьям с детьми инвалидами.