Инженер ТОиР в электроэнергетике

Дата размещения вакансии: 26.08.2026
Работодатель: Россети
Уровень зарплаты:
от 102000 до 102000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Пироговская набережная 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Выполняемые обязанности:

  • Ведение ремонтной деятельности.
  • Формирование еженедельной отчетности по фактическому исполнению ремонтной программы ТОиР;
  • Контроль за внесением в автоматизированную систему управления ТОиР фактического еженедельного выполнения работ;
  • Формирование еженедельных отчетных материалов в части исполнения, ТОиР, ППН в рамках хозяйственной деятельности;
  • Участие в формировании пятилетних, годовых планов работ по техническому обслуживанию и ремонтам энергообъектов;
  • Участие в корректировке годовых планов работ по техническому обслуживанию и ремонтам энергообъектов;
  • Подготовка комплекта отчетных материалов за квартальный период текущего года, в том числе формирование отчета о выполнении сводного плана ТО.

Профессиональные знания, умения и навыки:

  • Образование высшее электроэнергетическое.
  • Опыт работы в на схожей должности не менее 3-х лет.
  • Уверенные знания ПК, программного комплекса SAP ERP, SAP BW, 1C.

Работа в ПАО «Россети» – это:

  • Стабильная официальная заработная плата;
  • Повысим заработную плату до 15% за стаж в энергетике;
  • Пятидневная рабочая неделя пн-чт с 08:30 до 17:30, пт с 08:30 до 16:15;
  • Льготы и гарантии согласно ТК РФ;
  • Материальная помощь к ежегодному отпуску;
  • Повышение квалификации по профилю работы;
  • Предоставление возможности обучения;
  • Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в детские лагеря;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для работника и членов его семьи (через 1 год после начала работы);
  • Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака;
  • Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Новогодние подарки детям сотрудников;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Программы улучшения жилищных условий;
  • Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга;
  • Возможность посещения спортивного зала для занятий футболом и волейболом;
  • Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.