Специалист-консультант по оценке показателей ювелирных салонов

В компанию требуется специалист для анализа работы ювелирных салонов и подготовки рекомендаций по улучшению их показателей. Предстоит изучать результаты продаж, работу персонала, клиентский поток и эффективность отдельных торговых точек.

В рамках оценки могут рассматриваться выручка, количество чеков, средний чек, конверсия посетителей в покупателей, товарооборот и другие показатели, которые используются для анализа работы ювелирного магазина.

В чем будет заключаться работа:

• Собирать и систематизировать информацию по деятельности ювелирных салонов.

• Анализировать выполнение планов продаж и динамику ключевых показателей.

• Оценивать эффективность работы продавцов-консультантов.

• Изучать посещаемость, количество покупок, среднюю сумму чека и конверсию.

• Обращать внимание на качество консультаций и соблюдение стандартов обслуживания.

• Анализировать ассортимент, остатки товара, оборачиваемость и востребованность отдельных категорий.

• Сравнивать результаты разных салонов за выбранные периоды.

• Выявлять причины снижения показателей и возможные точки роста.

• Готовить понятные отчеты и рекомендации для руководства.

• При необходимости посещать торговые точки и проводить оценку на месте.

Наши ожидания:

• Аналитический склад мышления и внимательность к цифрам.

• Уверенное владение таблицами и базовыми офисными программами.

• Умение сопоставлять данные и делать обоснованные выводы.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Ответственность за точность подготовленной информации.

• Готовность работать с большим объемом данных.

• Опыт в розничной торговле, аудите, продажах, аналитике или ювелирной сфере станет преимуществом.

• Навыки общения с персоналом и проведения рабочих консультаций приветствуются.

Что предлагаем:

• Работу в интересной сфере розничной торговли.

• Понятные задачи, критерии оценки и доступ к необходимой информации.

• Обучение особенностям ювелирного ассортимента и внутренним показателям салонов.

• Возможность участвовать в развитии торговых точек и влиять на качество их работы.

• Стабильное сотрудничество и своевременную оплату.

• При разъездном формате - согласованную территорию и компенсацию рабочих поездок.

• График и размер вознаграждения обсуждаются индивидуально.

Если вы умеете видеть за цифрами реальные процессы и находить способы повысить результативность магазина, приглашаем откликнуться. На встрече подробнее расскажем о формате оценки, отчетности и зоне ответственности специалиста.