Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане.
Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок Rossko — это более 300 специалистов и 37 внутренних продуктов.
Мы ждем специалиста, который умеет развивать продукт через исследования, гипотезы, эксперименты и метрики. Важно не просто получать запросы от внутренних заказчиков и передавать их в разработку, а понимать, какую проблему нужно решить, для кого и какой результат должно дать изменение продукта.
Проще говоря, нам нужен продуктовый менеджер, для которого запрос заказчика — это входная информация для анализа, а не готовое решение.
Что нужно будет делать:
- Формулировать гипотезы. Использовать исследования рынка, данные о пользовательском поведении и идеи внутренних заказчиков, чтобы находить направления развития продукта.
- Растить основные метрики продукта. Определять, что необходимо изменить в продукте, и отслеживать результат после внедрения.
- Проверять гипотезы. Выбирать способ и этапы проверки, проектировать эксперименты и делать выводы на основе полученных результатов.
- Проектировать решения. Продумывать изменения в продукте, которые позволяют проверить гипотезу и улучшить пользовательский опыт.
- Валидировать входящие задачи. Разбираться, какую цель должен решить запрос, и проектировать подходящее решение вместо автоматической постановки задачи в разработку.
- Управлять приоритетами. Регулярно пересматривать бэклог с учётом обратной связи пользователей, результатов проверок и изменений на рынке.
Нам подойдет специалист, который:
- знает основные продуктовые метрики и умеет работать с ними;
- умеет формулировать и проверять гипотезы;
- умеет проектировать эксперименты и делать выводы на основе данных;
- знает основные продуктовые фреймворки и понимает, когда и для чего их использовать;
- владеет количественными и качественными методами исследования и применял их на практике;
- понимает unit-экономику;
- имеет базовые знания SQL или Python;
- понимает философию Agile;
- умеет разбираться в исходной проблеме, а не только работать с уже сформулированной задачей;
- готов пересматривать собственные решения, если данные или результаты эксперимента не подтверждают первоначальную гипотезу.
Специалист не подойдет нам, если:
- его основная работа с продуктом сводится к сбору и приоритизации пожеланий заказчиков;
- гипотезы принимаются за решения без предварительной проверки;
- исследования и продуктовые метрики не используются при принятии решений;
- после запуска важно только то, что задача выполнена, а не то, какой результат она дала;
- нет готовности пересматривать приоритеты и решения на основании новой информации.
HR-экспертиза сама по себе не является ключевым требованием. Предмет работы — продукт HR, но основа роли — продуктовый подход.
Почему выбирают нас:
- Надежность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.
- Масштаб: продукт работает внутри компании с более чем 13 000 сотрудников и охватывает адаптацию, обучение, развитие компетенций и формирование кадрового резерва.
- Продуктовая задача: возможность работать не с отдельной функцией, а с системой, которая сопровождает развитие сотрудника внутри компании.
- Технологичность: собственные ИТ-системы и зрелый ИТ-блок, в котором развивается 37 внутренних продуктов.
- Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.
- Развитие: возможность влиять на развитие продукта, проверять гипотезы и принимать решения на основании исследований и данных.
- Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.
Мы ценим в наших сотрудниках:
— проактивность и самостоятельность;
— системность и ориентацию на метрики;
— честность и ответственность;
— уважительную и конструктивную коммуникацию.
Если вам близок подход, в котором сначала нужно понять проблему, затем проверить гипотезу и только после этого выбирать решение — присоединяйтесь!
