Специалист 2 категории отдела исполнения обязательств группы по работе с договорами

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 79700 RUR
Город:
Кингисепп
проспект Карла Маркса 64
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Проверка полноты и корректности заявок и прилагаемых документов на технологическое присоединение (ТП);

  • Контроль объёмов технических и финансовых требований в технических условиях и технических заданиях;

  • Контроль сроков оказания услуг и исполнения обязательств по договорам ТП;

  • Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью;

  • Претензионная работа и работа по расторжению договоров ТУ;

  • Подготовка, согласование, регистрация и направление ответов на письменное обращение потребителей;

Требования:

  • высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, опыт работы от 1 года до 3-х лет.

Условия:

  • Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.