Менеджер проекта отдела международных проектов

Дата размещения вакансии: 12.08.2026
Работодатель: СММ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
переулок Гривцова 1/64Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЗАО «СММ» — отечественный лидер в области тяжёлого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжёлого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий/

Обязанности:

  • Ведение деловой переписки с клиентами и партнерами.
  • Сопровождение заключенных договоров и контроль исполнения обязанностей с обеих сторон.
  • Ведение и структуризация документооборота с клиентами, партнерами и поставщиками.
  • Развитие взаимоотношений с клиентами, прогнозирование продаж.
  • Обработка и участие в тендерных закупках, подготовка коммерческих предложений.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы по проектам в качестве менеджера / руководителя не менее 3-х лет.
  • Опытный пользователь: MS Office, Outlook, СЭД, Adobe.
  • Навыки деловой коммуникации (письменно, устно).
  • Иностранные языки: Английский (B1/B2) – обязательно.
  • Желательно знание дополнительного иностранного языка (предпочтительно Немецкий или Испанский).

  • Значительное преимущество: опыт по руководству проектов поставки высокотехнологичного оборудования, включающих стадии разработки, производства, монтажа данного оборудования (переписка с проектантами, производством, поставщиками частей, субподрядчиками).
  • Область знаний в подъемно-транспортном оборудовании, перегрузочном оборудовании приветствуется.

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц
  • Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;
  • Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
  • Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
  • После года работы страхование по ДМС;
  • Командировки - периодические (2-3 в год).
  • Предоставление субсидий от компании;
  • Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
  • Спортивные команды (баскетбол,).