Транспортная компания “İNSAN” приглашает Менеджера по подбору водителей категории CE.
Наш автопарк — 220 сцепок.
Главная задача — обеспечить постоянный поток кандидатов и необходимое количество выходов водителей на работу.
Нам нужен активный менеджер, который умеет самостоятельно работать со всеми этапами подбора: от размещения вакансий и обработки откликов до телефонного собеседования, личной встречи и первичного инструктажа водителя.
Обязанности:
— Размещать и регулярно обновлять вакансии на HH, Авито и других площадках по поиску персонала.
— Работать с откликами и базами кандидатов.
— Самостоятельно искать водителей, не ограничиваясь входящими откликами.
— Оперативно связываться с кандидатами.
— Проводить первичное телефонное собеседование.
— Проверять соответствие кандидата требованиям компании.
— Рассказывать об условиях работы, графиках, заработной плате и технике.
— Приглашать подходящих кандидатов на личное собеседование.
— Проводить собеседование при встрече.
— Сопровождать кандидата от первого звонка до фактического выхода на работу.
— Проводить первичный инструктаж новых водителей.
— Контролировать сбор необходимых документов для трудоустройства.
— Поддерживать связь с кандидатом до момента выхода на линию.
— Работать с кандидатами, которые ранее обращались в компанию.
— Формировать и поддерживать собственную базу водителей.
— Анализировать эффективность разных источников привлечения кандидатов.
— Вести учёт кандидатов и результатов работы.
Что для нас важно:
— Опыт подбора водителей категории CE будет существенным преимуществом.
— Опыт массового подбора персонала.
— Умение работать с HH, Авито и другими площадками поиска сотрудников.
— Умение проводить телефонные собеседования и быстро оценивать кандидата.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать с большим количеством звонков и откликов.
— Настойчивость и ориентация на результат.
— Умение доводить кандидата до фактического выхода на работу.
Для нас важно не количество проведённых собеседований и не количество обработанных откликов.
Основной результат работы менеджера — водители, которые реально вышли на работу.
Основные показатели работы:
— количество новых кандидатов;
— скорость обработки откликов;
— количество проведённых телефонных собеседований;
— количество приглашённых кандидатов;
— количество кандидатов, приехавших на собеседование;
— количество принятых водителей;
— количество фактических выходов на работу;
— стоимость привлечения одного водителя;
— эффективность HH, Авито и других каналов привлечения;
— количество водителей, продолжающих работать после испытательного периода.
Мы предлагаем:
— Работу в транспортной компании с собственным парком 220 сцепок.
— Постоянную потребность в подборе водителей.
— Оплачиваемые компанией площадки и инструменты для поиска кандидатов.
— Возможность самостоятельно предлагать и тестировать новые каналы привлечения водителей.
— Официальное оформление.
— Стабильную заработную плату.
— Мотивацию, связанную с фактическими выходами водителей на работу.
Если вы умеете не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно создавать постоянный поток кандидатов и доводить водителей до выхода на работу — будем рады познакомиться.
