Инженер 2 категории сектора системы управления производственными активами

Обязанности:

• организация внедрения и контроль за функционированием системы управления производственными активами (СУПА).

• формирование сводного плана технического обслуживания и ремонта (ТОиР) на планируемый период согласно технического состояния, сценарным условиям и лимитам финансирования.

• проверка корректности занесения информации по объектам электроэнергетики в СУПА, о выполнении плана работ по ТОиР.

• осуществление формирования и согласования финансово-экономических планов по направлению деятельности.

• формирование в установленном порядке регламентированной управленческой, статистической и иной отчетности, информационно-аналитических материалов по направлениям деятельности СУПА.

• осуществление договорной работы по направлению ТОиР электрооборудования и ЛЭП.

Владение программами : 1С: ERP-АСУПА

1C: АСУ ФХД

Пакет офисных программ Р-7

Требования:

• Высшее по направлению электро- и теплоэнергетика

• Без предъявления требований к опыту работы

Условия:

Временная вакансия ( на период декретного отпуска основного работника)

• работа в крупной стабильной компании;

• пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• ежегодная индексация заработной платы;

• надбавка за выслугу лет;

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.