Ведущий инженер

Обязанности:

• Разработка и предоставление программистам технических заданий на разработку или обновление модулей программы подбора оборудования.
• Сбор, подготовка, анализ и систематизация данных, необходимых для запуска подбора новых линеек оборудования в программе подбора.
• Разработка и аудит алгоритмов расчета и подбора оборудования.
• Обработка и анализ программных ошибок и обеспечение программистов данными, необходимыми для исправлений.
• Проверка и тестирование программы подбора на соответствие техническому заданию.
• Проверка программы подбора на предмет содержания всех необходимых данных, соответствия интерфейса утвержденному макету.
• Проверка программы подбора на предмет соответствия бизнес-процессов и уровней доступа пользователей действующим регламентам и иным нормативным актам Компании.
• Мониторинг работы программы подбора и техническая поддержка сотрудников.
• Обучение сотрудников работе в программе подбора.
• Подготовка предложения по совершенствованию программы подбора, в т.ч. включение в нее сторонних модулей подбора и их адаптация.

Требования:

• Высшее техническое образование (ОВиК / холодильная техника / теплоэнергетика / машиностроение и т.п.).
• Опыт работы: от 3 лет и выше.
• Понимание устройства центральных кондиционеров, чиллеров, ККБ, вентиляционного и противопожарного оборудования, а также их технических характеристик.
• Опыт работы с программами подбора центральных кондиционеров или иного оборудования и базовое понимание их устройства.
• Навыки работы в MS Office.
• Продвинутый уровень пользования ПК.
• Аналитическое мышление и внимание к деталям.
• Организованность, инициативность и ориентированность на результат.
• Навыки работы в команде.
• Навыки письменной и устной коммуникации.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы 5/2, гибридный формат.

• Корпоративное обучение, адаптация новых сотрудников.
• Социальный пакет (расширенный пакет ДМС со стоматологией, корпоративная связь, скидки на фитнес, компенсация обучения английскому языку, подарки на гендерные праздники, подарки для детей сотрудников на Новый год, социальные выплаты сотрудникам (рождение ребенка, заключение брака).
• Зарплатный проект от Райффайзенбанка.
• Лояльное отношение, наставники, удобный график.
• Перспективу материального и карьерного роста.
• Большую и сплоченную команду профессионалов.

• Насыщенную корпоративную жизнь.