Руководитель Департамента квалификации и качества

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Лодка
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
5-й Донской проезд 17
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Официальный дистрибьютор крупнейших производителей, а также производитель стоматологических и расходных материалов, и одним из лидеров рынка в своем сегменте.

18 лет мы специализируемся на поставках и производстве широкого спектра стоматологических и расходных материалов.

Чем предстоит заниматься

  • Построение и развитие сквозной системы контроля качества (клиентский путь, внутренние процессы, стандарты).
  • Внедрение системы непрерывных улучшений (Continuous Improvement) и управление изменениями.
  • Координация работы нескольких подразделений для повышения стабильности сервиса.
  • Разработка KPI качества, дашбордов и аналитической отчетности.
  • Автоматизация контроля качества (постановка ТЗ для IT, работа с CRM/BPM).
  • Аудит филиалов, складов, подрядчиков; участие в обучении сотрудников.

Ключевые требования

  • Опыт от 5 лет:
  • Управление качеством / Process Management / Service Management / CX / операционное управление.
  • Управление кросс-функциональными процессами и внедрение изменений.
  • Построение или развитие системы качества в компании (от 200+ сотрудников).

Навыки:

  • Системное мышление, знание бизнес-процессов.
  • Опыт построения CJM и работы с клиентским опытом.
  • Разработка KPI, работа с BI и аналитикой.
  • Навыки фасилитации, проектного управления, внедрения изменений.
  • Понимание автоматизации процессов, постановка ТЗ для IT.

Личные качества:

  • Дипломатичность, эмоциональная устойчивость, зрелость.
  • Умение влиять без давления, договариваться.
  • Ориентация на улучшение системы, а не поиск виноватых.
  • Настойчивость в доведении изменений до результата.

Желательно

  • Методологии: Lean/Kaizen, Six Sigma, ITIL, BPMN, Agile/Scrum.
  • Английский Intermediate+ (работа с международными практиками).
  • Опыт построения внутренних обучающих систем.

Условия

  • Гибридный формат, периодические командировки.
  • Уровень дохода — по итогам собеседования.
  • Реальная возможность влиять на стратегию качества всей компании.